| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem i wadliwe nie jest nieważne. Jeżeli pracownik nie uruchomi procedury odwoławczej przed sądem pracy, to po upływie terminu na złożenie stosownego pozwu wadliwa decyzja pracodawcy pozostanie w mocy.

Sąd, uznając wypowiedzenie umowy za wadliwe, zasądzi świadczenie zgodnie z żądaniem pracownika, chyba że uzna, że jest to niemożliwe i zasądzi odszkodowanie.

Opinie pracodawcy w tej kwestii nie mają znaczenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 9 marca 2011 r., wskazując, że sąd pracy orzeka świadczenie zgodnie z Kodeksem pracy. Nie konsultuje swoich decyzji ze stronami postępowania. Pracodawca nie może wybierać między przywróceniem do pracy a odszkodowaniem. O tym decyduje sąd.

Nie uzasadnia oceny niecelowości przywrócenia pracownika do pracy podjęcie przez niego zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywanie innej pracy na podstawie umów prawa cywilnego lub podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek (wyrok SN z 17 stycznia 2007 r.).

Sąd może zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy np.:

  • gdy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niezasadne – podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska; sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie (wyrok SN z 13 lipca 2011 r.),
  • gdy przywrócenie do pracy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego – dopuszczalne jest zasądzenie odszkodowania wyłącznie na podstawie sprzeczności wybranego przez pracownika roszczenia z zasadami współżycia społecznego na mocy art. 8 k.p. i art. 4771 k.p.c. (wyrok SN z 8 listopada 2006 r.),
  • gdy wypowiedzenie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa – sprzeczna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa przywrócenia do pracy jest próba uczynienia z tego prawa użytku w sytuacji, gdy zainteresowany nie może wykonywać dotychczasowej pracy (wyrok SN z 12 stycznia 2011 r.),
  • gdy istnieje konflikt między pracodawcą a pracownikiem

– w przypadku poważnego i długotrwałego konfliktu między pracodawcą a pracownikiem, który działa negatywnie na pozostałych pracowników, a także na wizerunek zakładu pracy, wątpliwa jest celowość orzekania o przywróceniu tego pracownika do pracy (wyrok SN z 4 stycznia 2008 r.),

  • gdy umowa była zawarta na okres próbny (art. 50 § 1 k.p.),
  • gdy umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy (art. 50 § 3 k.p.),
  • gdy istnieje uzasadniona ekonomicznie i organizacyjnie niemożność dalszego zatrudniania pracownika.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać umowa.

Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy

Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 § 2 k.p.).

Podsumowując, sąd pracy nie jest do końca związany żądaniem pozwu pracownika. W wyjątkowych okolicznościach może zdecydować, że przywrócenie go do pracy byłoby bezcelowe.

Podstawa prawna:

  • art. 8, 39, art. 45 § 1 i 2, art. 471, art. 50, art. 51 § 2, art. 177, art. 265 Kodeksu pracy,
  • art. 461 § 1, art. 4771 Kodeksu postępowania cywilnego.

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 23 listopada 2000 r. (I PKN 117/00, OSNP 2002/13/304),
  • wyrok SN z 5 lipca 2011 r. (I PK 21/11, niepubl.),
  • wyrok SN z 9 marca 2011 r. (II PK 225/10, niepubl.),
  • wyrok SN z 13 lipca 2011 r. (I PK 8/11, M.P.Pr. 2011/10/506),
  • wyrok SN z 17 stycznia 2007 r. (I PK 259/06, OSNP 2008/11–12/156),
  • wyrok SN z 8 listopada 2006 r. (I PK 115/06, M.P.Pr. 2007/5/258),
  • wyrok SN z 12 stycznia 2011 r. (II PK 89/10, niepubl.),
  • wyrok SN z 4 stycznia 2008 r. (I PK 179/07, M.P.Pr. 2008/5/250).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marta Lech

Adwokat, ekspert w zakresie prawa cywilnego, rodzinnego i karnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »