| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak obliczać odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Jak obliczać odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Obliczając wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tą różnicą, że w obliczeniach nie uwzględnia się współczynnika urlopowego.

Przykłady

Pracownik, który był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, otrzymał 29 czerwca 2012 r. wypowiedzenie w związku z upadłością pracodawcy. Pracownikowi z uwagi na staż pracy przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który pracodawca jednostronnie skrócił do 1 miesiąca.

Umowa rozwiąże się z upływem skróconego, 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. 31 lipca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie.

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie:

  • w stawce miesięcznej w stałej wysokości: 3200 zł wynagrodzenia zasadniczego,
  • 20% dodatku za wysługę lat, czyli 640 zł, tj. w sumie 3840 zł.

Ze względu na to, że pracownik otrzymywał stałe składniki wynagrodzenia, podlegają one sumowaniu i pomnożeniu przez liczbę miesięcy, za które należy się odszkodowanie. Pracownikowi będzie więc przysługiwać odszkodowanie w kwocie 7680 zł (2 x 3840 zł).

***

W związku z likwidacją stanowiska pracy pracodawca zdecydował się rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem świadczącym pracę na likwidowanym stanowisku. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie 29 czerwca 2012 r., skracając okres wypowiedzenia o 1 miesiąc. Umowa rozwiąże się więc z upływem 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. 31 sierpnia. Za wrzesień pracownik powinien otrzymać odszkodowanie.

Pracownik był wynagradzany stawką godzinową (18 zł/godz.) oraz otrzymywał premię regulaminową, która wynosiła:

  • w lipcu – 540 zł,
  • w czerwcu – 742 zł,
  • w maju – 684 zł.

Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości:

  • w lipcu – 176 godz. x 18 zł = 3168 zł,
  • w czerwcu – 160 godz. x 18 zł = 2880 zł,
  • w maju – 168 godz. x 18 zł = 3024 zł.

W ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odszkodowania pracownik otrzymał 9072 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz 1966 zł premii, tj. w sumie 11 038 zł. Średnia kwota wynagrodzenia z 3 miesięcy wynosi 3679,33 zł (11 038 zł : 3 = 3679,33 zł).

Pracownik ma prawo do 1-miesięcznego odszkodowania w kwocie 3679,33 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 361, art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
  • § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • § 14–17, § 19 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Wądrzyk

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »