| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Jest jednak grupa osób, które mogą otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Są to:

  • absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
  • osoby, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • pracownicy, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Wykonawcy pracy na podstawie umów o dzieło nie mają prawa do świadczeń za czas niezdolności do pracy, gdyż nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu ani wypadkowemu.

Podsumowanie

Stosowanie określonych form zatrudnienia pracowników sezonowych ma zalety i wady. W tabeli przedstawiamy najważniejsze z nich.

Zalety i wady zatrudniania pracowników sezonowych w zależności od formy zatrudnienia

FORMA ZATRUDNIENIA

ZALETY

WADY

1

2

3

Umowa na czas określony

● z upływem terminu ich obowiązywania same się rozwiązują – brak obowiązku wypowiadania umów,

● brak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony,

● krótki okres wypowiedzenia niezależny od długości umowy

brak możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy (z wyjątkiem zwolnień grupowych, indywidualnych, likwidacji i upadłości)

Umowa na czas wykonania określonej pracy

brak możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem umowy na czas wykonania określonej pracy (z wyjątkiem zwolnień grupowych i indywidualnych, likwidacji i upadłości)

Umowa na zastępstwo

ograniczenia w możliwości stosowania tego rodzaju zatrudnienia

Zatrudnienie pracownika tymczasowego za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

łatwa, szybka i tania możliwość rezygnacji z pracy pracownika tymczasowego

z reguły wyższy koszt jednostkowy zatrudnienia pracownika (do wynagrodzenia pracownika tymczasowego należy doliczyć prowizję agencji)

brak większości obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem

brak problemu zastępstw w okresie niezdolności do pracy pracownika tymczasowego

Umowy cywilnoprawne

niższe koszty zatrudnienia, gdyż w niektórych przypadkach cywilnoprawne formy zatrudnienia nie wiążą się z obowiązkowymi składkami ZUS

w niektórych przypadkach istnieje ryzyko zakwestionowania cywilnoprawnej formy zatrudnienia

możliwość płacenia wyłącznie wynagrodzenia za czas faktycznie wykonanej pracy

w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdy są spełnione warunki właściwe dla umowy o pracę – możliwość otrzymania grzywny i obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń

brak obowiązku wypłaty dodatków za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej, w dni wolne od pracy oraz w święta

konieczność bardziej szczegółowego uregulowania wzajemnych praw i obowiązków w umowie (niż w przypadku umowy o pracę)

nielimitowany czas pracy, łatwość rozwiązania umowy, brak minimalnego wynagrodzenia

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Dębska

Prawnik i menadżer LexOmni.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »