| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Jest jednak grupa osób, które mogą otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Są to:

  • absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
  • osoby, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • pracownicy, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Wykonawcy pracy na podstawie umów o dzieło nie mają prawa do świadczeń za czas niezdolności do pracy, gdyż nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu ani wypadkowemu.

Podsumowanie

Stosowanie określonych form zatrudnienia pracowników sezonowych ma zalety i wady. W tabeli przedstawiamy najważniejsze z nich.

Zalety i wady zatrudniania pracowników sezonowych w zależności od formy zatrudnienia

FORMA ZATRUDNIENIA

ZALETY

WADY

1

2

3

Umowa na czas określony

● z upływem terminu ich obowiązywania same się rozwiązują – brak obowiązku wypowiadania umów,

● brak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony,

● krótki okres wypowiedzenia niezależny od długości umowy

brak możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy (z wyjątkiem zwolnień grupowych, indywidualnych, likwidacji i upadłości)

Umowa na czas wykonania określonej pracy

brak możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem umowy na czas wykonania określonej pracy (z wyjątkiem zwolnień grupowych i indywidualnych, likwidacji i upadłości)

Umowa na zastępstwo

ograniczenia w możliwości stosowania tego rodzaju zatrudnienia

Zatrudnienie pracownika tymczasowego za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

łatwa, szybka i tania możliwość rezygnacji z pracy pracownika tymczasowego

z reguły wyższy koszt jednostkowy zatrudnienia pracownika (do wynagrodzenia pracownika tymczasowego należy doliczyć prowizję agencji)

brak większości obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem

brak problemu zastępstw w okresie niezdolności do pracy pracownika tymczasowego

Umowy cywilnoprawne

niższe koszty zatrudnienia, gdyż w niektórych przypadkach cywilnoprawne formy zatrudnienia nie wiążą się z obowiązkowymi składkami ZUS

w niektórych przypadkach istnieje ryzyko zakwestionowania cywilnoprawnej formy zatrudnienia

możliwość płacenia wyłącznie wynagrodzenia za czas faktycznie wykonanej pracy

w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdy są spełnione warunki właściwe dla umowy o pracę – możliwość otrzymania grzywny i obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń

brak obowiązku wypłaty dodatków za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej, w dni wolne od pracy oraz w święta

konieczność bardziej szczegółowego uregulowania wzajemnych praw i obowiązków w umowie (niż w przypadku umowy o pracę)

nielimitowany czas pracy, łatwość rozwiązania umowy, brak minimalnego wynagrodzenia

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »