| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne

Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

Urząd pracy jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na wniosek pracodawcy w terminie miesiąca od dnia jego otrzymania. W razie pozytywnego rozpatrzenia wniosku, urząd przysyła spośród bezrobotnych własnych kandydatów (chyba że podmiot zatrudniający skorzystał z możliwości wskazania z imienia i nazwiska własnych kandydatów), a po dokonaniu wyboru konkretnych absolwentów pracodawca i starosta zawierają umowę o odbycie stażu według określonego w niej programu.

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego absolwentów na stażu to m.in.:

  • zapoznanie bezrobotnego absolwenta z programem stażu, z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
  • zapewnienie stażyście profilaktycznej ochrony zdrowia oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników,
  • przeszkolenie w zakresie bhp,
  • przydzielenie odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
  • zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
  • niezwłoczne, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informowanie starosty o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty oraz o innych zdarzeniach ważnych z punktu widzenia realizacji programu,
  • niezwłoczne wydanie stażyście opinii po zakończeniu realizacji programu stażu (nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu stażu),
  • dostarczanie staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisywanej przez stażystę,
  • przestrzeganie norm czasu pracy stażysty, wynoszących 8 godzin pracy dziennie oraz 40 godzin w tygodniu,
  • udzielanie na wniosek stażysty 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu.

Porównanie poszczególnych form współpracy z absolwentami

 

Stosunek pracy

Stosunek cywilnoprawny (umowa zlecenia/o dzieło)

Praktyka absolwencka

Staż z urzędu pracy

1

2

3

4

5

Okres współpracy

nielimitowany przepisami (biorąc pod uwagę czas trwania zatrudnienia pracowniczego jako takiego, na które mogą się składać różne rodzaje umów o pracę)

nielimitowany przepisami

maksymalnie przez 3 miesiące

maksymalnie przez 12 miesięcy

Odpłatność za pracę

tak (gwarancja ustawowej płacy minimalnej)

tak, przy czym umowa zlecenia może być również nieodpłatna

decyzja, czy praktyka będzie odpłatna czy nie, zależy od ustaleń między stronami

nie dotyczy (stażysta otrzymuje stypendium z urzędu pracy)

Składki ZUS do odprowadzenia przez podmiot zatrudniający

tak

umowa o dzieło – zasadniczo nie (chyba że została zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana jest na jego rzecz),

umowa zlecenia – zasadniczo tak (brak składek ZUS np. w przypadku osoby posiadającej do 31 sierpnia status ucznia)

nie

nie (stażysta podlega ubezpieczeniom, jednak należne składki rozlicza i finansuje podmiot kierujący, czyli PUP)

Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego

tak

nie

nie

nie, ale stażysta posiada prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni pracy

Wliczanie do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

tak

nie

nie

tak

Podstawa prawna

Kodeks pracy

Kodeks cywilny

ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich

ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Controlling i Zarządzanie

Controlling i Zarządzanie to fachowy magazyn kierowany do profesjonalistów rachunkowości zarządczej, controllingu, analizy finansowej i sprawozdawczości zewnętrznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »