| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Poszukiwanie pracownika za pośrednictwm PUP

Poszukiwanie pracownika za pośrednictwm PUP

Pracodawcy w różny sposób poszukują pracowników. Mogą m.in. zamieścić informacje o naborze na własnej stronie internetowej lub skorzystać z usług agencji headhunterskiej. Pracodawcy mogą również korzystać z usług powiatowych urzędów pracy.

Krajowa oferta pracy

Urzędy pracy oferują na swoich stronach internetowych gotowe formularze tzw. zgłoszenia krajowej oferty pracy. Brak jest jednolitego wzoru takiego druku. Mogą więc one różnić się od siebie.

Zasadniczo formularz musi zawierać następujące dane dotyczące:

  • pracodawcy, w tym m.in.: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub jego pracownika, wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer NIP, podstawowy rodzaj działalności według PKD, preferowaną formę kontaktów oraz numer faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji,
  • zgłaszanego miejsca pracy, w tym m.in.: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy,
  • oczekiwań pracodawcy wobec kandydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, szczególnego zainteresowania zatrudnieniem kandydatów z państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
  • postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu aktualności oferty, możliwości upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań dotyczących dodatkowego: upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego, przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach.

Realizacja przyjętej oferty

Urząd pracy wykorzystuje wszystkie przysługujące mu możliwości w celu poszukiwania kandydata, na którego zapotrzebowanie zgłosił pracodawca. Może to uczynić przez zamieszczenie oferty w internetowych bazach danych, w siedzibie urzędu na tablicy ogłoszeń czy też przez przekazanie oferty do innych powiatowych urzędów pracy.

Urząd pracy kieruje następnie do pracodawcy osobę, dla której proponowana praca spełnia kryterium odpowiedniej pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia osób przedstawionych przez urząd pracy. Musi on jednak poinformować skierowanego do niego bezrobotnego o ewentualnych przyczynach jego nieprzyjęcia.

W przypadku braku odpowiednich osób spełniających wymagania określone w ofercie urząd pracy może przedstawić pracodawcy propozycje np. zmiany wymagań określonych w ofercie pracy czy upowszechniania oferty pracy w ramach targów pracy albo przeszkolenia osób zarejestrowanych w celu dostosowania kwalifikacji i umiejętności do wymagań pracodawcy.

Sam bezrobotny również nie ma obowiązku podejmować pracy, która zostanie mu zaproponowana. Musi jednak poinformować urząd o odmowie jej przyjęcia.

Pracodawca może w każdej chwili wycofać swoją ofertę.

Podstawa prawna:

  • art. 35, 36 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (DzU nr 177, poz. 1193 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

RynekPierwotny.pl

Portal internetowy poświęcony nowym nieruchomościom

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »