| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem

Umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem

Jeden z naszych pracowników przedstawił nam zwolnienie lekarskie na cały miesiąc. Chcemy na ten czas zatrudnić w jego miejsce innego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo. Czy możemy zawrzeć umowę na zastępstwo z pracownikiem już u nas zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?

Rozliczanie uprawnień z dwóch umów

W razie zatrudnienia pracownika na umowę podstawową oraz dodatkowo na podstawie umowy na zastępstwo oddzielnie powinien być liczony czas pracy, a także prawo do urlopu z każdej z tych umów. W ramach każdej z dwóch umów pracownik ma prawo do dobowego i tygodniowego odpoczynku oraz przerw w pracy. Czas pracy z obu umów nie może też naruszać przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie pracownika jest w takiej sytuacji liczone osobno z każdej z umów.

Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów u jednego pracodawcy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, okolicznościowego, macierzyńskiego, wychowawczego, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy z powodu choroby – odrębnie z każdej umowy.

Podwójne obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który zatrudni pracownika na podstawie umowy podstawowej, a następnie na umowę na zastępstwo, musi pamiętać o skierowaniu pracownika na badania lekarskie oraz szkolenia bhp również w związku z podjęciem przez pracownika pracy na podstawie umowy na zastępstwo. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Przed dopuszczeniem pracownika do pracy na określonym stanowisku pracodawca musi przeszkolić go w zakresie bhp i zapoznać z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi pracy, jaką będzie wykonywał.

Pracodawca jest też zobowiązany ponownie poinformować pracownika zatrudnionego na umowę na zastępstwo w ciągu 7 dni od zawarcia tej umowy o:

  • obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
  • częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
  • wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
  • obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz
  • układzie zbiorowym pracy, jeżeli pracownik jest nim objęty (art. 29 k.p.).

Dodatkowo, jeżeli w Państwa zakładzie nie występuje regulamin pracy, należy poinformować pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na zastępstwo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pracodawca powinien także w omawianej sytuacji prowadzić dwie odrębne karty ewidencji czasu pracy dla pracownika.

Podstawa prawna:

  • art. 25 § 1, art. 29, art. 149, art. 229 § 4 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Buchta

Specjalista ds. leasingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »