| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę

Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 § 2 k.p.).

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Bez względu na długość ustalonego stosunku pracy, a tym samym rodzaj zawieranej umowy powinna ona być zawarta w formie pisemnej.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nakładają obowiązek określenia w umowie o pracę:

  • jej stron, czyli wskazania, kto jest pracownikiem, a kto pracodawcą,
  • jej rodzaju, czyli wskazania, czy umowa zawierana jest np. na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy,
  • daty jej zawarcia – która nie musi pokrywać się z datą rozpoczęcia świadczenia pracy,
  • warunków pracy i płacy, w szczególności:

– rodzaju pracy – określenia stanowiska, na którym będzie zatrudniony pracownik, a często także zadań i obowiązków z tym stanowiskiem związanych;

– miejsca wykonywania pracy – które może być określone jako konkretne biuro znajdujące się w danym mieście lub teren danego powiatu czy kilku województw;

– wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, a więc tego, co pracodawca obok wynagrodzenia zasadniczego będzie wypłacał pracownikowi w zamian za wykonywaną pracę, np. premie, nagrody, prowizje;

– wymiaru czasu pracy, tj. informacji, czy praca będzie wykonywana w wymiarze całego etatu czy też jego części;

– terminu rozpoczęcia pracy, czyli daty, od której pracownik będzie świadczył pracę.

Użyte w przepisie stwierdzenie „w szczególności” oznacza, że katalog elementów, które muszą się znaleźć w umowie o pracę, nie jest zamknięty, a art. 29 § 1 k.p. zawiera jedynie minimalne wymagania.

Niezachowanie formy pisemnej, o której mowa w art. 29 § 1 k.p., nie powoduje nieważności umowy o pracę. Wprost przeciwnie umowa o pracę może być zawarta w formie ustnej lub w wyniku zgodnego zachowania się stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie. Do zawarcia umowy przez dopuszczenie do pracy może dojść zarówno w sytuacji, gdy jest to pierwszy dzień pracy nowego pracownika, jak i w sytuacji gdy – za wiedzą pracodawcy – po ustaniu umowy zawartej np. na czas określony lub po upływie okresu wypowiedzenia pracownik kontynuuje wykonywanie swoich obowiązków. W każdej takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zawartej umowy. Otrzymanie pisemnego potwierdzenia jest bowiem prawem pracownika. Pracodawca powinien zatem najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy sporządzić potwierdzenie, a następnie doręczyć je pracownikowi.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Melonet

Agencja SEM zajmująca się marketingiem w Internecie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »