| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania

Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania

Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?

Każdy stosunek pracy, niezależnie od podstawy i terminu, na jaki został nawiązany, może być rozwiązany w drodze porozumienia stron i w każdym czasie. Może być również rozwiązany za wypowiedzeniem.

Powołanie – czy będzie na czas określony, czy też na czas nieokreślony – skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony.

Długość okresu wypowiedzenia jest więc uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie – jeżeli staż pracy wynosił mniej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące – przy stażu wynoszącym minimum 3 lata.

Pracownika zatrudnionego na podstawie powołania można również odwołać bez wypowiedzenia, jeżeli podstawą tego odwołania były przyczyny zawarte w art. 52 lub 53 k.p.

Stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia można również rozwiązać w okresie trwającego wypowiedzenia na skutek odwołania, przez wręczenie nowego aktu odwołania. Podstawą rozwiązania stosunku pracy mogą tu być powody zawarte zarówno w art. 52, jak i art. 53 k.p.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Gos

Prawnik w KONDRAT Kancelarii Prawno-Patentowej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »