| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy

Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy

Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?

Tak, pracownikowi w okresie wypowiedzenia będzie przysługiwało zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze 2 dni. Jednak w przypadku ich niewykorzystania ekwiwalent nie przysługuje.

Umowę na okres próbny można zawrzeć na czas nieprzekraczający 3 miesięcy (art. 25 § 2 k.p.). Umowę taką może rozwiązać za wypowiedzeniem każda ze stron. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny jest zależny od czasu, na jaki została ona zawarta, i wynosi:

  • 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k.p.).

Natomiast wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy zależny jest od długości okresu wypowiedzenia przysługującego pracownikowi. Jednocześnie należy zaznaczyć, że aby zwolnienie na poszukiwanie pracy w ogóle przysługiwało, okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej 2 tygodnie. W omawianym przypadku umowa została zawarta na 3-miesięczny okres próbny, a więc okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie.

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 k.p.). Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy wynosi:

  • 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia (również w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników).

Co istotne, zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie, jeśli umowę wypowiada pracodawca. W przypadku wypowiedzenia składanego przez pracownika bądź rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują.

Podstawą do udzielenia przez pracodawcę 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy jest wniosek pracownika. Strony uzgadniają termin wykorzystania dni wolnych oraz czy zostaną one wykorzystane łącznie czy rozdzielnie. Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia dni wolnych, jeżeli poweźmie on informację, że podwładny znalazł już nową pracę bądź zamierza wykorzystać zwolnienie w innym celu niż poszukiwanie pracy. Ponadto pracownik musi skorzystać z tego zwolnienia w okresie wypowiedzenia, gdyż po ustaniu stosunku pracy i niewykorzystaniu dni wolnych nie przysługuje mu roszczenie o ekwiwalent pieniężny. Instytucja zwolnienia na poszukiwanie pracy ma bowiem określony cel – służy poszukiwaniu nowej pracy przez pracownika, a tym samym nowego źródła dochodów.

Podstawa prawna

  • Art. 25 § 2, art. 34 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 80, poz. 432.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Witold Modzelewski Radca Prawny

Kancelaria prawnopodatkowa w grupie Instytutu Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »