| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia

Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia

Rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest nieobecny w pracy i chciałbym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłać pocztą. Kiedy będę mógł uznać, że wysłane listem poleconym oświadczenie zostało doręczone? Jaką datę mam umieścić w świadectwie pracy?

Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia stwarza domniemanie faktyczne, że pracownik zapoznał się z jego treścią.

Kwestie, które porusza w swoim pytaniu Czytelnik, nie są uregulowane w Kodeksie pracy. Odpowiedzi należy szukać w przepisach Kodeksu cywilnego, którego przepisy stosuje się odpowiednio w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.).

Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c.).

Oznacza to, że pracodawca, wysyłając listem poleconym za zwrotnym poświadczeniem odbioru oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinien poczekać na zwrotne poświadczenie odbioru przez pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę. Dopiero wówczas z chwilą dotarcia pisma do adresata umowa o pracę się rozwiąże. Oczywiście zasada ta nie może działać na niekorzyść pracodawcy oczekującego na potwierdzenie pracownika, który może się uchylać od odebrania pisma z poczty. W związku z tym przyjmuje się domniemanie faktyczne, że pracownik zapoznał się z treścią oświadczenia pracodawcy z upływem ostatniego dnia terminu drugiego awiza przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy. W świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać datę odebrania przez pracownika listu z poczty albo dzień drugiego awizowania, jeżeli pracownik nie odebrał pisma pracodawcy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rzecznik Ubezpieczonych

Rzecznik Ubezpieczonych reprezentuje interesy osób ubezpieczających, ubezpieczonych, uposażonych lub uprawnionych z umów ubezpieczenia, członków funduszy emerytalnych, uczestników pracowniczych programów emerytalnych, osób otrzymujących emeryturę kapitałową lub osób przez nie uposażonych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »