| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Zwolnienie pracownika chronionego

Zwolnienie pracownika chronionego

Sprzątaczka po chorobie wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie jest na zasiłku rehabilitacyjnym. Kobieta ma 58 lat i znajduje się w okresie ochronnym. Czy po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego można ją zwolnić z pracy z zachowaniem przepisów prawa pracy?

Tak, można rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy.

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy z woli pracodawcy po upływie okresu wypowiedzenia. Artykuł 53 k.p. dotyczy natomiast rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Przepis ten pozwala pracodawcy rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem, również w wieku przedemerytalnym, w razie jego długotrwałej absencji.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika w przypadku nieobecności w pracy z powodu:

  • niezdolności do pracy wskutek choroby,
  • usprawiedliwionej nieobecności z przyczyn innych niż choroba,
  • nieobecności z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,

jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż okresy ochronne wskazane w tym przepisie.

Nie wolno jednak rozwiązywać umowy o pracę w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Jeżeli więc w omawianej sytuacji zostały spełnione wszystkie ww. warunki określone w art. 53 k.p., pracodawca po upływie 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego będzie mógł rozwiązać z nim stosunek pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »