| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Niedotrzymanie warunków umowy przedwstępnej

Niedotrzymanie warunków umowy przedwstępnej

W drodze rekrutacji znaleźliśmy fachowca, z którym podpisaliśmy przedwstępną umowę o pracę. W ciągu miesiąca miał podjąć pracę w naszej firmie i podpisać umowę przyrzeczoną. Niestety po upływie tego okresu nasz niedoszły pracownik oświadczył, że jednak rezygnuje z proponowanego przez nas stanowiska. Czy w związku z niedotrzymaniem warunków umowy przedwstępnej możemy wobec tej osoby wyciągnąć jakieś konsekwencje?

W polskim systemie prawnym obowiązuje zasada wolności pracy i nie można nikomu nakazać wykonywania pracy, której świadczyć nie chce. Jak stanowi art. 10 § 1 k.p., każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Ponadto nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.).

A zatem, mimo zawarcia przedwstępnej umowy o pracę umowa taka nie daje pracodawcy gwarancji, że kandydat pracę podejmie.

Należy zaznaczyć, że pracodawca może w przyszłości zabezpieczyć się przed skutkami niedotrzymania warunków przedwstępnej umowy o pracę przez potencjalnego pracownika. Pracodawca może określić w umowie przedwstępnej karę umowną za wyrządzenie szkody na skutek niezawarcia umowy o pracę. Wysokość kary umownej może zostać wskazana kwotowo lub procentowo.

Warto dodać, że roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Baccata Enterprise sp. z o.o.

Firma szkoleniowo-doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »