| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny

Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny

Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?

Przy nieprzedłużaniu umowy o pracę nie jest wymagana żadna reakcja ze strony pracodawcy. Przy jego całkowitej bierności umowa rozwiąże się z mocy prawa z upływem ostatniego dnia, na jaki została zawarta. Oczywiście praktyką jest informowanie o tym pracowników (on sam z pewnością będzie zainteresowany otrzymaniem takiej informacji), lecz nie jest to uregulowane prawnie.

Poinformowanie pracownika ostatniego dnia, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu i nie jest przewidziane jej przedłużanie, nie narusza przepisów prawa pracy. Nie ma natomiast możliwości przedłużenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Strony w takiej sytuacji powinny zawrzeć kolejną umowę na czas określony lub nieokreślony.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Lange

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »