| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Świadectwo pracy - jaką wpisać przyczynę zwolnienia

Świadectwo pracy - jaką wpisać przyczynę zwolnienia

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaką informację należy wpisać w ustępie 3 świadectwa pracy. Czy można jako przyczynę wypowiedzenia wpisać art. 52 k.p.?

W treści świadectwa pracy podaje się jeden z trybów, które zostały określone w art. 30 § 1 k.p. W sytuacji gdy stosunek pracy został wypowiedziany bądź też rozwiązany bez wypowiedzenia, podaje się również stronę składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Taki obowiązek został określony w § 1 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i sprostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). W treści świadectwa pracy nie dokonuje się wpisu informacji o przyczynach rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia – art. 52 k.p.

Jeżeli pracodawca dokonał takiego wpisu, wówczas pracownik ma prawo żądać sprostowania takiego świadectwa pracy w ciągu 7 dni od chwili jego otrzymania. Jeżeli pracodawca odmówi sprostowania, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania (art. 97 § 21 k.p.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Buchta

Specjalista ds. leasingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »