| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli

Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli

Pracownik może uchylić się od skutków rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jeśli wykaże, że składając oświadczenie, działał np. pod wpływem błędu.

Wady oświadczeń woli a trwałość stosunku pracy

Zawierając porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, który korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy (pracownicy będący w okresie ochrony przedemerytalnej, pracownice w ciąży), warto zadbać, aby znalazło się w nim oświadczenie, że świadomie rezygnuje on z należnej mu ochrony. W przeciwnym razie w postępowaniu przed sądem pracownik ten może stosunkowo łatwo uchylić się od skutków złożonego oświadczenia.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte w każdej fazie stosunku pracy. Umowa o pracę ulega wtedy rozwiązaniu w wyniku czynności prawnej jednej ze stron stosunku pracy, polegającej na złożeniu drugiej stronie tego stosunku propozycji rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W momencie przyjęcia oferty takiego zakończenia stosunku pracy, jeżeli oświadczenie nie jest obarczone żadną z wad prawnych oświadczeń woli wymienionych w Kodeksie cywilnym, stosunek pracy rozwiązuje się w terminie wskazanym w porozumieniu, kończąc tym samym współpracę pracodawcy z pracownikiem.

Podstawa prawna:

• ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),

• ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (DzU z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.).

• wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PKN 582/01, Pr. Pracy 2003/5/33.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sembox

Agencja search engine marketing

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »