2011.08.02

Udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu

Nauczyciel akademicki uczelni publicznej lub niepublicznej ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu nie jest uzależniony ani od poziomu wykształcenia, ani od okresu zatrudnienia i wynosi 36 dni roboczych w ciągu roku. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nauczyciele,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika,  urlop na żądanie,  urlop wypoczynkowy,  wynagrodzenie urlopowe 

2011.05.13

Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  urlop uzupełniający,  urlop wypoczynkowy 

2011.03.08

Udzielanie urlopów wypoczynkowych dla pracowników odchodzących na emeryturę

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje od pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu jego zatrudnienia. Pracodawca może jednak udzielić mu więcej dni urlopu. Ważne, by nie był on niższy od przysługującego mu wymiaru. czytaj więcej »

Tagi artykułu: emerytury,  obowiązki pracodawcy,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  urlop wypoczynkowy 

2011.01.21

Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.

Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ekwiwalent pieniężny,  obowiązki pracodawcy,  organizacja pracy,  plan urlopów,  pracodawca,  pracownik,  terminy w prawie pracy,  uprawnienia pracownika,  urlop na żądanie,  urlop niewykorzystany,  urlop wypoczynkowy,  wykroczenia przeciwko prawom pracownika,  wynagrodzenie urlopowe 

2010.11.02

Zwolnienia od pracy

Czy pracownicy, którym przysługuje urlop okolicznościowy, przedstawiają pracodawcy akt urodzenia, zgonu itp. tylko do wglądu? Czy pracodawca może w aktach pracownika zamieścić kopię dokumentów poświadczających prawo do urlopu okolicznościowego? czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dokumentacja kadrowa,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika,  urlop okolicznościowy,  zwolnienia od pracy 

2010.10.13

„Odkupienie” zaległego urlopu wypoczynkowego

Jedną z zasad unijnego prawa socjalnego jest prawo pracownika do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: prawo europejskie,  Unia Europejska,  uprawnienia pracownika,  urlop niewykorzystany,  urlop proporcjonalny,  urlop wypoczynkowy 

2010.09.23

Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy

Po wejściu w życie 16 lipca br. nowych przepisów dotyczących kształcenia pracowników powstały wątpliwości, czy pracownikom, którzy studiują na studiach podyplomowych z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy, przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Odmienne stanowiska w tej sprawie prezentują specjaliści prawa pracy i resort pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika 

2010.07.22

Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kary porządkowe,  pracodawca,  pracownik,  urlop na żądanie 

2010.02.05

Kiedy wykorzystać zaległy urlop

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca marca bieżącego roku. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracownik,  uprawnienia pracownika,  urlop wypoczynkowy 

2010.01.28

Inna praca podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego

Brak szerszych uregulowań w zakresie wykorzystania urlopu wypoczynkowego wskazuje na to, że taki wypoczynek jest uznawany za uprawnienie pracownika, a nie jego obowiązek. To od pracownika zależy, w jaki sposób go wykorzysta. czytaj więcej »

Tagi artykułu: uprawnienia pracownika,  urlop bezpłatny,  urlop wypoczynkowy,  zakaz konkurencji