| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Od 1 marca 2007 r. zatrudniamy pracownika na cały etat. Od 1 czerwca br. pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest wystawione aż do końca trwania jego terminowej umowy o pracę. Z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie miesięczne pracownika jest ustalone w umowie w stałej stawce 2600 zł brutto. W marcu br. otrzymał także premię kwartalną 500 zł brutto. Dodatkowo za godziny nadliczbowe pracownik otrzymał w maju br. 168 zł brutto i kwietniu br. 124 zł brutto. W jakiej kwocie mamy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli umowa terminowa rozwiąże się 30 września br., a nie wykorzystał on za 2008 r. 20 dni urlopu wypoczynkowego?

19,03 zł × 160 godz. = 3045 zł.

Otrzymana kwota (3045 zł brutto) jest ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, którą powinni Państwo wypłacić pracownikowi.

PRZYKŁAD

Z końcem września panu Tomaszowi rozwiąże się umowa o pracę z firmą, w której pracował od dwóch lat na pełny etat. Tomasz S. otrzymuje wynagrodzenie prowizyjnie. Od 1 czerwca br. jest na zwolnieniu lekarskim, które zostało wydane przez lekarza z datą do końca września br. W marcu br. zarobił 3200 zł, w kwietniu br. 2800 zł, a w maju br. 3600 zł. Pracodawca wypłacał mu co miesiąc stałą premię w wysokości 300 zł. Pracodawca wypłaci mu ekwiwalent 1333,12 zł za 8 dni (64 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Kwota ta to wynik następujących działań:

• podstawa ekwiwalentu: [(3200 zł + 2800 zł + 3600 zł) : 3 miesiące] + 300 zł = 3500 zł,

• ekwiwalent za dzień urlopu: 3500 zł : 21 = 166,67 zł,

• ekwiwalent za godzinę urlopu:

166,67 zł : 8 godzin = 20,83 zł,

• ekwiwalent za 8 dni urlopu: 20,83 zł × 64 godzin = 1333,12 zł.

• § 11, § 14-18 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Joanna Bartosik

specjalista w zakresie prawa pracy

Orzecznictwo uzupełniające:

• Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc być uwzględniana w wysokości odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, a także wynagrodzenia za okres zawieszenia w czynnościach tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Malinowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »