REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

W jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop wypoczynkowy

Piotr Matwiejczyk

REKLAMA

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony, w czerwcu ub.r. urodziła dziecko i w związku z tym przebywała na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim korzystała z urlopu wypoczynkowego do 19 grudnia 2007 r. i następnie wróciła do pracy. Z informacji uzyskanych od pracownicy dowiedzieliśmy się, że na początku roku zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy za 2008 r., a po jego wykorzystaniu zamierza udać się na urlop wychowawczy. W naszej firmie ustalany jest plan urlopów, z którego wynika, że pracownicy wykorzystują urlopy w lipcu i sierpniu, co jest związane z procesami produkcyjnymi w naszej firmie. W jakiej wysokości powinniśmy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, jeśli np. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 lutego 2008 r.?

RADA

Autopromocja

Jeśli pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego, ma prawo do pełnego wymiaru urlopu, tj. 20 lub 26 dni. Nie mają jednak Państwo obowiązku udzielania jej urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym.

UZASADNIENIE

Pracownikowi przysługuje za dany rok kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy, u którego jest zatrudniony w danym roku. Zasada ta ma zastosowanie zarówno do pracownika, którego stosunek pracy rozwiązał się w danym roku, jak i w przypadku, gdy pracownik powraca do pracy po 1-miesięcznym okresie m.in. z:

 urlopu bezpłatnego,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 urlopu wychowawczego,

 tymczasowego aresztowania,

 nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Oznacza to, że obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego jest możliwe dopiero w przypadku, gdy pracownica powraca do pracy po co najmniej 1-miesięcznym urlopie wychowawczym, a nie w sytuacji, kiedy zamierza z niego skorzystać.

Pierwszego stycznia br. Państwa pracownica nabyła prawo do urlopu przysługującego jej w danym roku kalendarzowym. Nawet jeśli posiadają Państwo wiedzę, że pracownica zamierza skorzystać w trakcie danego roku kalendarzowego z urlopu wychowawczego, pracownica powinna być traktowana tak jak pozostali pracownicy i nie mogą Państwo obniżyć wymiaru przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Sama wiedza o zamiarze skorzystania z urlopu wychowawczego nie uprawnia Państwa do obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Powinni Państwo zwrócić również uwagę, że zasadniczo urlopów należy udzielać zgodnie z planem urlopów. Pracownica jednak z ważnych powodów może zwrócić się o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego. Wniosek pracownicy nie jest jednak dla Państwa bezwzględnie wiążący. Podejmując decyzję o przesunięciu zaplanowanego wcześniej terminu urlopu wypoczynkowego mogą się Państwo kierować koniecznością zapewnienia właściwego toku pracy w zakładzie pracy. Zatem jeśli pracownica ma zaplanowany urlop w lipcu lub sierpniu, to od Państwa będzie zależało, czy wyrażą Państwo zgodę na wykorzystanie urlopu we wcześniejszym terminie. Podejmując taką decyzję mogą się Państwo kierować koniecznością zapewnienia właściwego toku pracy w zakładzie pracy.

Jeśli ze względu na technologię procesów pracy stosowaną w Państwa zakładzie pracy udzielają Państwo pracownikom urlopów jedynie w lipcu i sierpniu, mogą Państwo nie zgodzić się na udzielenie pracownicy urlopu wypoczynkowego przed 1 lutego br. Obowiązek udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego w terminie przez nią wskazanym istnieje jedynie w sytuacji, gdy pracownica zwróci się o udzielenie takiego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy).

Podejmując decyzję o odmowie przesunięcia terminu urlopu mogą się Państwo narazić na zarzut pracownika nadużywania przysługującego prawa. Pracownik nie będzie mógł jednak podnieść tego zarzutu, jeśli odmówią Państwo przesunięcia urlopu, motywując to koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie wynikającego z procesów produkcyjnych.

 art. 1551, art. 1552, art. 163, art. 164 § 1 Kodeksu pracy.

Piotr Matwiejczyk

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

    Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    REKLAMA

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    REKLAMA

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA