| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Urlop wypoczynkowy - poradnik

Urlop wypoczynkowy - poradnik

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Czym charakteryzuje się pierwszy urlop pracownika? Jak nabywa się prawo do kolejnego urlopu? W jaki sposób wylicza się staż urlopowy? Przedstawiamy poradnik, w którym znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu urlopów wypoczynkowych.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która korzystała z urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego oraz zmieniała wymiar etatu 

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 11 maja 2015 r. Pracownik podpisał jeszcze w tym samym miesiącu umowę z następnym pracodawcą i będzie pozostawał w zatrudnieniu do końca roku. Jego wymiar urlopu wynosi 26 dni. Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego dotychczasowy pracodawca zaokrągla niepełny miesiąc pracy do pełnego miesiąca, tj. u tego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze: 5/12 z 26 dni = 11 dni. Kolejny pracodawca nalicza urlop za pozostałe 7 miesięcy tego roku, czyli 7/12 z 26 dni. Jednak w sumie pracownik nie może wykorzystać więcej niż 26 dni urlopu w danym roku. Zatem mimo że z wyliczenia u kolejnego pracodawcy wychodzi pracownikowi 16 dni urlopu (7/12 z 26 dni), jednak urlop przysługuje mu u tego pracodawcy jedynie w wymiarze 15 dni. Łącznie bowiem pracownik ma prawo do 26 dni urlopu w 2015 r.

Warunki udzielania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym

Zasady

Jak udzielać urlopu proporcjonalnego

Zasada 1

kalendarzowy miesiąc pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi z 20 lub 26 dni

Zasada 2

niepełny kalendarzowy miesiąc pracy należy zaokrąglać w górę do pełnego miesiąca

Zasada 3

w przypadku gdy w ramach tego samego miesiąca kalendarzowego ma miejsce ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie stosunku pracy z nowym pracodawcą, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje pracodawca, u którego pracownik rozpoczął pracę w tym miesiącu

Zasada 4

przy stosowaniu reguły proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu niepełny dzień urlopu ulega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia. Trzeba jednak pamiętać, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 20 lub 26 dni

Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu i okresu pracy przy stażu pracy powyżej 10 lat

Wielkość etatu/
okres pracy

1/1

1/2

1/3

1/4

1/5

3/4

4/5

1/12

3

2

1

1

1

2

2

2/12

5

3

2

2

1

4

4

3/12

7

4

3

2

2

5

6

4/12

9

5

3

3

2

7

7

5/12

11

6

4

3

3

9

9

6/12

13

7

5

4

3

10

11

7/12

16

8

6

5

4

12

13

8/12

18

9

6

5

4

14

14

9/12

20

10

7

6

5

15

16

10/12

22

11

8

6

5

17

18

11/12

24

12

9

7

6

19

20

12/12

26

13

9

7

6

20

21

reklama

Autor:

prawnik, od kilkunastu lat specjalizuje się w problematyce prawa pracy, autor wielu artykułów i komentarzy z tej dziedziny

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Urlop wypoczynkowy - poradnik. / Fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy - poradnik. / Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Business Media Software Solutions

Firma zajmuje się zastosowaniem nowoczesnych technologii w procesie nauczania, komunikacji w biznesie i e-learningu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »