| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Urlop wypoczynkowy - poradnik

Urlop wypoczynkowy - poradnik

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Czym charakteryzuje się pierwszy urlop pracownika? Jak nabywa się prawo do kolejnego urlopu? W jaki sposób wylicza się staż urlopowy? Przedstawiamy poradnik, w którym znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu urlopów wypoczynkowych.

W przypadku pierwszego urlopu nie ma bezpośredniego przepisu, który zobowiązywałby pracodawcę do zaokrąglania w górę niepełnego dnia urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca dokonał takiego zaokrąglenia, co będzie rozwiązaniem korzystnym dla pracownika.

Przykładowe wymiary urlopu wypoczynkowego dla pracowników niepełnoetatowych

Wymiar etatu

Wymiar urlopu
– staż uprawniający do 20 dni urlopu

Wymiar urlopu
– staż uprawniający do 26 dni urlopu

3/4 etatu

3/4 x 20 dni = 15 dni

15 dni x 8 godzin = 120 godzin

3/4 x 26 dni = 20 dni

20 dni x 8 godzin = 160 godzin

1/2 etatu

1/2 x 20 dni = 10 dni

10 dni x 8 godzin = 80 godzin

1/2 x 26 dni = 13 dni

13 dni x 8 godzin = 104 godziny

1/3 etatu

1/3 x 20 dni = 7 dni

7 dni x 8 godzin = 56 godzin

1/3 x 26 dni = 9 dni

9 dni x 8 godzin = 72 godziny

1/4 etatu

1/4 x 20 dni = 5 dni

5 dni x 8 godzin = 40 godzin

1/4 x 26 dni = 7 dni

7 dni x 8 godzin = 56 godzin

1/5 etatu

1/5 x 20 dni = 4 dni

4 dni x 8 godzin = 32 godziny

1/5 x 26 dni = 6 dni

6 dni x 8 godzin = 48 godzin

Wymiar urlopu przy zmianie etatu

W praktyce może powstać problem, jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zmieniono wymiar czasu pracy z pełnego na część etatu. Przepisy nie przewidują żadnych szczególnych rozwiązań dla takich sytuacji. W przypadku zmiany wymiaru etatu przyjmuje się, że zastosowanie ma zasada proporcjonalności. Zgodnie z tą zasadą przy obliczeniach należy odrębnie uwzględnić okresy pracy na poszczególnych etatach.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy 

Pracownik z 15-letnim stażem pracy świadczył pracę od 1 stycznia 2015 r. na 1/2 etatu. Od 1 marca 2015 r. rozpoczął pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku, obliczając urlop, należy potraktować odrębnie te dwa okresy zatrudnienia:

okres zatrudnienia na 1/2 etatu przez 2 miesiące:

1/2 x 26 dni = 13 dni urlopu,

2/12 x 13 dni = 2,16 (w zaokrągleniu 3 dni),

3 dni x 8 godzin = 24 godziny urlopu;

okres pracy na pełny etat:

10/12 x 26 dni = 21,66 (w zaokrągleniu 22 dni),

22 dni x 8 godzin = 176 godzin urlopu.

Uwzględniając powyższe wyliczenia, w 2015 r. pracownik będzie miał prawo w sumie do 25 dni urlopu (200 godzin).

reklama

Autor:

prawnik, od kilkunastu lat specjalizuje się w problematyce prawa pracy, autor wielu artykułów i komentarzy z tej dziedziny

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Urlop wypoczynkowy - poradnik. / Fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy - poradnik. / Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Cymcyk

Menedżer Komunikacji Inwestycyjnej ING TFI S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »