| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Czy podejmujący pierwszą pracę pracownik, zatrudniony przez 29 dni lutego, nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego

Czy podejmujący pierwszą pracę pracownik, zatrudniony przez 29 dni lutego, nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego


Zatrudniliśmy od 1 lutego br. pracownika na podstawie umowy na okres próbny do 29 lutego br. Jest to jego pierwsza praca. Nie zamierzamy przedłużać tej umowy. Czy pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za ten okres pracy, czy nie, ponieważ nie przepracuje co najmniej 30 dni?

WAŻNE!

W prawie pracy pracownik nabywa prawo do określonego świadczenia z upływem danego terminu, a nie następnego dnia po jego upływie.

Pracownik może wielokrotnie uzyskać prawo do poszczególnych części ułamkowych pierwszego urlopu wypoczynkowego, tj. po 1/12 wymiaru za każdy miesiąc pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pierwszą pracę.

Jeżeli nie przepracuje pełnego miesiąca, to za przepracowany czas nie ma w ogóle prawa do urlopu.

PRZYKŁAD

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 7 listopada 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2008 r. Nabył on prawo do ułamkowego urlopu wypoczynkowego 6 grudnia 2007 r. w wymiarze 1,66 dnia. Za okres od 7 grudnia do 31 grudnia 2007 r. w ogóle nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Od 1 stycznia 2008 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.

• art. 26, art. 153, art. 154 § 1, art. 300 Kodeksu pracy,

• art. 112, art. 114 Kodeksu cywilnego.

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Gierszewska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »