| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych.

Jeżeli pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzysta urlop w wymiarze wyższym niż przysługiwałby mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, wówczas u drugiego pracodawcy będzie mu przysługiwał urlop odpowiednio niższy, tj. pozostały do końca roku kalendarzowego, pod warunkiem że z pracownikiem będzie zawarta umowa na czas nie krótszy niż do końca roku kalendarzowego.

UWAGA!

Niepełny miesiąc urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca.

PRZYKŁAD

Pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym 26 dni urlopu. Z pierwszym pracodawcą rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron 21 lipca 2013 r. – 7/12 x 26 dni = 16 dni (urlop zaokrąglamy do pełnego miesiąca). Pracownik wykorzystał 20 dni urlopu, tj. więcej niż mu proporcjonalnie przysługuje.

Z drugim pracodawcą nawiązał stosunek pracy od 1 sierpnia 2013 r. Ze względu na to, że u pierwszego pracodawcy urlop wykorzystał w wyższym wymiarze, u drugiego pracodawcy będzie mógł wykorzystać tylko 6 dni urlopu, mimo że proporcjonalnie przysługiwałoby mu więcej (5/12 z 26 dni = 11 dni). Informację o wykorzystanym urlopie w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, należy zamieścić w świadectwie pracy. 

Zobacz także: Urlop okolicznościowy

PRZYKŁAD
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę zawartą z obecnym pracodawcą 17 sierpnia 2013 r., a z następnym pracodawcą nawiązuje 19 sierpnia 2013 r. i będzie pozostawał w zatrudnieniu do końca roku. Podstawa wymiaru urlopu wynosi 26 dni. Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego to obecny pracodawca zaokrągla miesiąc do pełnego miesiąca, tj. u obecnego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 8/12 z 26 dni = 18 dni. Wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 26 dni.

Zatem u drugiego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwać 8 dni urlopu. Pracownik wykorzystał już bowiem 18 dni urlopu u pierwszego pracodawcy.
Wymiary urlopu proporcjonalnego w odniesieniu do najczęściej spotykanych wymiarów czasu pracy

Miesiące pracy

Pełny etat

1/2
etatu

1/4
etatu

3/4
etatu

1/5
etatu

2/5
etatu

3/5
etatu

4/5
etatu

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

podstawa wymiaru

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

20
dni

26
dni

Styczeń

2

3

1

2

1

1

2

2

1

1

1

1

1

2

2

2

Luty

4

5

2

3

1

2

3

4

1

1

2

2

2

3

3

4

Marzec

5

7

3

4

2

2

4

5

1

2

2

3

3

4

4

6

Kwiecień

7

9

4

5

2

3

5

7

2

2

3

4

4

6

6

7

Maj

9

11

5

6

3

3

7

9

2

3

4

5

5

7

7

9

Czerwiec

10

13

5

7

3

4

8

10

2

3

4

6

6

8

8

11

Lipiec

12

16

6

8

3

5

9

12

3

4

5

7

7

10

10

13

Sierpień

14

18

7

9

4

5

10

14

3

4

6

8

8

11

11

14

Wrzesień

15

20

8

10

4

6

12

15

3

5

6

9

9

12

12

16

Październik

17

22

9

11

5

6

13

17

4

5

7

10

10

14

14

18

Listopad

19

24

10

12

5

7

14

19

4

6

8

11

11

15

15

20

Grudzień

20

26

10

13

5

7

15

20

4

6

8

11

12

16

16

21

reklama

Autor:

specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat zajmuje się zawodowo problematyką prawa pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia
Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Ostaszewska

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »