| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych.

  • pomnożyć 26 dni urlopu przez 1/3 etatu, co daje 8,66 dnia,
  • niepełny dzień urlopu zaokrąglić w górę do pełnego dnia, tj. do 9 dni.

W 2013 r. pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu wypoczynkowego.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/3 etatu i podjął pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym. Obliczając jego wymiar urlopu należy:

  • ustalić wymiar urlopu, tj. pomnożyć wymiar etatu przez wymiar urlopu wypoczynkowego, a zatem 1/3 etatu z 20 dni = 6,66 dni,
  • zaokrąglić urlop do pełnego dnia w górę, tj. do 7 dni,
  • naliczyć urlop za 1 miesiąc pracy, mnożąc 1/12 przez wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, a zatem 1/12 z 7 dni = 0,58 dnia,
  • przeliczyć urlop wypoczynkowy na godziny przyjmując, że 1 dzień urlopu to 8 godzin, zatem 8 godzin x 0,58 dnia = 4,64, tj. 4 godziny i 0,64 godziny. Następnie 60 minut x x 0,64 = 38,4 minuty (dla łatwego rozliczenia czasu pracy można zaokrąglić do 40 minut). Po miesiącu pracy pracownik będzie mógł wykorzystać 4 godziny i 38,4 minuty urlopu (40 minut).

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowców w zaokrągleniu do pełnego dnia

Podstawa wymiaru urlopu w roku kalendarzowym

1/2 etatu

1/3 etatu

2/3 etatu

1/4 etatu

3/4 etatu

1/5 etatu

2/5 etatu

3/5 etatu

4/5 etatu

20 dni

10 dni

7 dni

14 dni

5 dni

15 dni

4 dni

8 dni

12 dni

16 dni

26 dni

13 dni

9 dni

18 dni

7 dni

20 dni

6 dni

11 dni

16 dni

21 dni

Ustalanie wymiaru urlopu uzupełniającego 

Z urlopem uzupełniającym mamy do czynienia, gdy pracownik w danym roku kalendarzowym już wykorzystał urlop wypoczynkowy i w tym samym roku nabył prawo do urlopu w większym wymiarze (art. 158 Kodeksu pracy). 

Pracownik, który nie wykorzystał urlopu, od razu nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze, a nie do uzupełniającego. 

Przy naliczania urlopu uzupełniającego trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia, w jakim miesiącu pracownik nabył prawo do urlopu w większym wymiarze. W takiej sytuacji nie stosuje się zasady proporcjonalności. Pracownik nabędzie zatem prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego, nawet jeżeli uzyska do niego prawo np. w grudniu danego roku.

Polecamy serwis: Uprawnienia rodzicielskie

Należy również zwrócić uwagę na przypadek, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który w trakcie roku nabył prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Wówczas zawsze należy uwzględnić wyższy wymiar urlopu. 

reklama

Autor:

specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat zajmuje się zawodowo problematyką prawa pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia
Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna GHMW – Gach, Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska

Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »