| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych.

PRZYKŁAD 

Pracownik jest zatrudniony od 3 kwietnia 2013 r. Przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12, tj. 1,66 dnia. Pracownik chce wykorzystać urlop dopiero 20 sierpnia br. Urlop dla tego pracownika należy wyliczyć następująco:

  • od 3 kwietnia do 2 maja – w wymiarze 1/12 – 1,66 dnia,
  • od 3 maja do 2 czerwca – w wymiarze 1/12 – 1,66 dnia,
  • od 3 czerwca do 2 lipca – w wymiarze 1/12 – 1,66 dnia,
  • od 3 lipca do 2 sierpnia – w wymiarze 1/12 – 1,66 dnia,
  • łącznie 4/12, czyli 4 x 1,66 dnia, co daje w sumie 6,64 dnia.

Następnie przeliczamy dni urlopu na godziny, przyjmując, że 1 dzień to 8 godzin:
6,64 x 8 godzin = 53,12, tj. 53 godziny i 0,12 godziny.

Następnie niepełną godzinę urlopu przeliczamy na minuty:
60 minut x 0,12 = 7,2 minuty (dla łatwego rozliczenia czasu pracy można zaokrąglić do 10 minut). 

Pracownik będzie mógł wykorzystać 53 godziny i 7,2 minuty urlopu (10 minut). 

Jeżeli pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym nie przepracuje pełnego miesiąca, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku.

PRZYKŁAD 

Przyjmijmy, że pracodawca zatrudni pracownika 15 grudnia 2013 r. Będzie to jego pierwsza zatrudnienie. W okresie od 15 do 31 grudnia 2013 r. pracownik nie przepracuje całego miesiąca, zatem nie nabędzie urlopu za ten okres. Natomiast od nowego roku będzie mu przysługiwać kolejny urlop w pełnym wymiarze z góry. 

Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok kalendarzowy, nie podlega on zaokrągleniu do pełnego dnia. 

Na okres 1 miesiąca, po przepracowaniu którego pracownik nabywa prawo do urlopu, mogą składać się okresy zatrudnienia u różnych pracodawców.

Zobacz również: Urlop bezpłatny

PRZYKŁAD 

Pracownik w 2013 r. w ramach pierwszej pracy przepracował u pierwszego pracodawcy 10 dni. Następnie w tym samym roku podejmuje pracę u drugiego pracodawcy. W takim przypadku za miesiąc pracy należy uznać 30 dni, gdyż zastosowanie mają wówczas przepisy Kodeksu cywilnego, zgodnie z którymi za 1 miesiąc uważa się 30 dni (art. 114 Kodeksu cywilnego). Do stażu pracy u drugiego pracodawcy należy doliczyć 10 dni stażu pracy u pierwszego pracodawcy. Już po przepracowaniu 20 dni u drugiego pracodawcy pracownik nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 1/12 podstawy wymiaru. 

reklama

Autor:

specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat zajmuje się zawodowo problematyką prawa pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia
Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych. /Fot. Fotolia

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »