| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy

Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?

PRZYKŁAD

Dwie pielęgniarki, zatrudnione w wymiarze 0,3 etatu, obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 7 godzin i 35 minut. Wymiar urlopu wypoczynkowego jednej pielęgniarki wynosi 6 dni (ma ona prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego), a drugiej pielęgniarki 8 dni (ma ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego).

Te 6 albo 8 dni urlopu w przeliczeniu na godziny, to odpowiednio – 45 godzin i 30 minut albo 60 godzin i 40 minut. Wynika to z następujących obliczeń:

  • 6 dni urlopu x 7 godzin i 35 minut = 42 godziny (6 dni x 7 godzin) i 210 minut (6 dni x 35 minut); 210 minut to 3 godziny i 30 minut, czyli w sumie pracownica ma prawo do 45 godzin i 30 minut urlopu wypoczynkowego;
  • 8 dni urlopu x 7 godzin i 35 minut = 56 godzin (8 dni x 7 godzin) i 280 minut (8 dni x 35 minut); 280 minut to 4 godziny i 40 minut, czyli w sumie pracownica ma prawo do 60 godzin i 40 minut urlopu wypoczynkowego.

Przysługujący Państwa pracownicy urlop w wymiarze 45 godzin i 30 minut albo 60 godzin i 40 minut to pula godzin urlopu wypoczynkowego do wykorzystania na cały rok kalendarzowy.

Gdy pracownik korzysta z urlopu w danym dniu, to pracodawca powinien pomniejszyć tę pulę o taką liczbę godzin, jaką pracownik ma do przepracowania w tym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy – i tak aż do wyczerpania przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu.

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu dość powszechne jest to, że w końcu pozostaje im do wykorzystania taka liczba godzin urlopu, która nie obejmuje już pełnego wymiaru czasu pracy w dniu dla nich roboczym. Wówczas można udzielić pracownikowi urlopu tylko na część dnia pracy (art. 1542 § 4 Kodeksu pracy).

PRZYKŁAD

Pracownika zatrudnionego na 0,3 etatu, obowiązuje norma czasu pracy 7 godzin i 35 minut. Ma on prawo do 8 dni urlopu, co odpowiada 60 godzinom i 40 minutom. Pracownik pracuje 2 dni w tygodniu – w poniedziałek (przez 7 godzin i 35 minut) i we wtorek (przez 3 godziny i 49 minut). Poszedł on na urlop wypoczynkowy na 5 tygodni. Wykorzystał zatem 57 godzin urlopu wypoczynkowego (11 godzin i 24 minuty x 5 tygodni). Pozostały mu jeszcze do wykorzystania 3 godziny i 40 minut urlopu. Nie może on zatem skorzystać z pełnego dnia urlopu wypoczynkowego. Może wziąć urlop na cały wtorek i 9 minut urlopu w poniedziałek. Może także wykorzystać pozostałe mu 3 godziny i 40 minut urlopu w poniedziałek. Wówczas w tym dniu będzie miał do przepracowania 3 godziny i 55 minut.

Podstawa prawna:

  • art. 153, art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 Kodeksu pracy,
  • art. 93 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawa Sportowego i Gospodarczego „Dauerman”

Kancelaria specjalizuje się w prawie sportowym i gospodarczym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »