| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy

Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?

PRZYKŁAD

Dwie pielęgniarki, zatrudnione w wymiarze 0,3 etatu, obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 7 godzin i 35 minut. Wymiar urlopu wypoczynkowego jednej pielęgniarki wynosi 6 dni (ma ona prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego), a drugiej pielęgniarki 8 dni (ma ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego).

Te 6 albo 8 dni urlopu w przeliczeniu na godziny, to odpowiednio – 45 godzin i 30 minut albo 60 godzin i 40 minut. Wynika to z następujących obliczeń:

  • 6 dni urlopu x 7 godzin i 35 minut = 42 godziny (6 dni x 7 godzin) i 210 minut (6 dni x 35 minut); 210 minut to 3 godziny i 30 minut, czyli w sumie pracownica ma prawo do 45 godzin i 30 minut urlopu wypoczynkowego;
  • 8 dni urlopu x 7 godzin i 35 minut = 56 godzin (8 dni x 7 godzin) i 280 minut (8 dni x 35 minut); 280 minut to 4 godziny i 40 minut, czyli w sumie pracownica ma prawo do 60 godzin i 40 minut urlopu wypoczynkowego.

Przysługujący Państwa pracownicy urlop w wymiarze 45 godzin i 30 minut albo 60 godzin i 40 minut to pula godzin urlopu wypoczynkowego do wykorzystania na cały rok kalendarzowy.

Gdy pracownik korzysta z urlopu w danym dniu, to pracodawca powinien pomniejszyć tę pulę o taką liczbę godzin, jaką pracownik ma do przepracowania w tym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy – i tak aż do wyczerpania przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu.

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu dość powszechne jest to, że w końcu pozostaje im do wykorzystania taka liczba godzin urlopu, która nie obejmuje już pełnego wymiaru czasu pracy w dniu dla nich roboczym. Wówczas można udzielić pracownikowi urlopu tylko na część dnia pracy (art. 1542 § 4 Kodeksu pracy).

PRZYKŁAD

Pracownika zatrudnionego na 0,3 etatu, obowiązuje norma czasu pracy 7 godzin i 35 minut. Ma on prawo do 8 dni urlopu, co odpowiada 60 godzinom i 40 minutom. Pracownik pracuje 2 dni w tygodniu – w poniedziałek (przez 7 godzin i 35 minut) i we wtorek (przez 3 godziny i 49 minut). Poszedł on na urlop wypoczynkowy na 5 tygodni. Wykorzystał zatem 57 godzin urlopu wypoczynkowego (11 godzin i 24 minuty x 5 tygodni). Pozostały mu jeszcze do wykorzystania 3 godziny i 40 minut urlopu. Nie może on zatem skorzystać z pełnego dnia urlopu wypoczynkowego. Może wziąć urlop na cały wtorek i 9 minut urlopu w poniedziałek. Może także wykorzystać pozostałe mu 3 godziny i 40 minut urlopu w poniedziałek. Wówczas w tym dniu będzie miał do przepracowania 3 godziny i 55 minut.

Podstawa prawna:

  • art. 153, art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 Kodeksu pracy,
  • art. 93 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Sakowska

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »