| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Kiedy pracownik uzyska prawo do urlopu uzupełniającego

Kiedy pracownik uzyska prawo do urlopu uzupełniającego

Pracownik skończył studia 18 czerwca 2010 r. i rozpoczął pracę 1 września 2010 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony. Kiedy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni?

Pracownik uzyska prawo do 26 dni urlopu z dniem 31 sierpnia 2012 r. W dniu 1 września nabędzie prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego za rok 2012.

Na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika obok okresów zatrudnienia ma wpływ czas trwania nauki i rodzaj ukończonej szkoły. I tak, z tytułu ukończenia szkoły wyższej wynosi on 8 lat (art. 155 k.p.). Jednak warunkiem zaliczenia okresu nauki do stażu urlopowego jest jej ukończenie. Ukończenie nauki w szkole powinno być stwierdzone świadectwem lub dyplomem. Tylko na tej podstawie można zaliczyć okres nauki do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu.

Należy pamiętać, że okresy te nie podlegają sumowaniu. W sytuacji gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki – zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Tak więc wymiar stażu pracy pracownika, który ukończył studia i przepracował 2 lata, wynosi:

  • 2 lata z tytułu pracy,
  • 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

Łącznie staż pracy liczony do celów urlopowych wyniesie 10 lat.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »