| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.

W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.

Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.?

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38) orzekł, że „(...) roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 Kodeksu pracy), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) (...)”.

Wyrok ten można odpowiednio zastosować także po zmianie przepisów dotyczących terminu udzielania urlopu zaległego. W przypadku urlopu za 2011 r. termin przedawnienia rozpoczyna swój bieg najpóźniej 30 września 2012 r.

Zatem najkorzystniejsza wykładnia przepisów prowadzi do tego, że okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego za:

  • 2010 r. – należy liczyć od następnego dnia po 31 marca 2011 r.,
  • 2011 r. – należy liczyć od następnego dnia po 30 września 2012 r.

Od tych terminów należy przyjąć liczenie okresów przedawnienia urlopu wypoczynkowego Państwa pracownicy, ponieważ nie mogła ona wykorzystać urlopu wypoczynkowego w 2010 r. i w 2011 r. z powodu choroby.

W związku z tym pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy:

  • za 2010 r. – najpóźniej do końca 31 marca 2014 r.,
  • za 2011 r. – najpóźniej do końca 30 września 2015 r.

Upływ terminu przedawnienia powoduje jedynie to, że pracownik nie może ubiegać się o udzielenie urlopu w przypadku, gdy pracodawca podniesie zarzut przedawnienia. Nie ma natomiast jakichkolwiek przeszkód, aby pracodawca udzielił z własnej woli pracownikowi urlopu przedawnionego.

Podstawa prawna:

  • art. 161, art. 168, art. 291 § 1, art. 292 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Sadowski

Analityk Expandera, ekspert w dziedzinie produktów bankowych i funduszy inwestycyjnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »