| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.

W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r.

Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.?

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38) orzekł, że „(...) roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 Kodeksu pracy), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) (...)”.

Wyrok ten można odpowiednio zastosować także po zmianie przepisów dotyczących terminu udzielania urlopu zaległego. W przypadku urlopu za 2011 r. termin przedawnienia rozpoczyna swój bieg najpóźniej 30 września 2012 r.

Zatem najkorzystniejsza wykładnia przepisów prowadzi do tego, że okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego za:

  • 2010 r. – należy liczyć od następnego dnia po 31 marca 2011 r.,
  • 2011 r. – należy liczyć od następnego dnia po 30 września 2012 r.

Od tych terminów należy przyjąć liczenie okresów przedawnienia urlopu wypoczynkowego Państwa pracownicy, ponieważ nie mogła ona wykorzystać urlopu wypoczynkowego w 2010 r. i w 2011 r. z powodu choroby.

W związku z tym pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy:

  • za 2010 r. – najpóźniej do końca 31 marca 2014 r.,
  • za 2011 r. – najpóźniej do końca 30 września 2015 r.

Upływ terminu przedawnienia powoduje jedynie to, że pracownik nie może ubiegać się o udzielenie urlopu w przypadku, gdy pracodawca podniesie zarzut przedawnienia. Nie ma natomiast jakichkolwiek przeszkód, aby pracodawca udzielił z własnej woli pracownikowi urlopu przedawnionego.

Podstawa prawna:

  • art. 161, art. 168, art. 291 § 1, art. 292 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jagoda Szymańska

projektant wnętrz, INNE MEBLE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »