| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze

Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze

Pracownik został zatrudniony w styczniu 2010 r. Po ponad roku pracy w lutym 2011 r. dostarczył świadectwo ukończenia szkoły. To spowodowało, że nabył prawo do dłuższego urlopu – o sześć dni w porównaniu do przysługującego mu w ubiegłym roku. Czy należy mu w tym roku udzielić takiego urlopu, skoro świadectwo otrzymaliśmy dopiero w drugim miesiącu roku kalendarzowego?

Tak, ponieważ pracownik dostarczył dokument potwierdzający okres zaliczany do stażu urlopowego, czyli świadectwo ukończenia szkoły. Pracodawca powinien ponownie ustalić przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy. Nie ma przy tym znaczenia, że świadectwo zostało dostarczone w trakcie roku kalendarzowego.

Pracownikowi posiadającemu ogólny staż pracy krótszy niż 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych. Natomiast po osiągnięciu 10-letniego ogólnego stażu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększa się do 26 dni roboczych.

Obliczając ogólny staż pracy, należy zsumować lata pracy u aktualnego pracodawcy oraz wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób zakończenia stosunku pracy oraz wymiar czasu pracy.

Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zaliczane są również okresy nauki w szkołach ponadpodstawowych.

Do lat pracy doliczamy odpowiednio:

  • przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż trzy lata – z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
  • przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż pięć lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,
  • pięć lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych,
  • cztery lata – z tytułu ukończenia liceum ogólnokształcącego,
  • sześć lat – z tytułu ukończenia szkoły policealnej,
  • osiem lat – z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

Warunkiem zaliczenia nauki jest jej ukończenie, czyli uzyskanie świadectwa lub dyplomu ukończenia szkoły.

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość nabycia prawa do urlopu uzupełniającego przez pracownika w trakcie roku kalendarzowego. Podwyższenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 20 do 26 dni może dojść w przypadku:

  • ukończenia przez pracownika szkoły,
  • upływu okresu zatrudnienia pracownika.

W przypadku jeśli pracownik nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu w momencie, kiedy jeszcze nie zdążył wykorzystać dotychczasowej puli urlopu, pracodawca dolicza sześć dni do puli dni urlopu pracownika. Natomiast jeśli do nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu dojdzie w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już swoją pulę urlopową na dany rok kalendarzowy, uzyskuje on prawo do tzw. urlopu uzupełniającego.

Podstawa prawna

  • Art. 154, 1541, 155, 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelarie Radców Prawnych Cyran Polak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »