| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

Mogą Państwo odwołać pracownika z urlopu na żądanie. Jest to dopuszczalne, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu, a jego obecność w firmie jest niezbędna.

UZASADNIENIE

 Pracodawca może odwołać z urlopu wypoczynkowego pracownika, jeżeli są spełnione dwa warunki:

  • wystąpią okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, np. awaria, specjalne zlecenie od klienta, choroba pracownika,
  • obecność pracownika w firmie jest niezbędna ze względu na posiadane przez niego uprawnienia lub umiejętności (art. 167 Kodeksu pracy).

Prawo do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego na wskazanych zasadach dotyczy również urlopu na żądanie. Urlop ten jest szczególnym urlopem wypoczynkowym. Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w danym roku. Z tego urlopu pracownik może skorzystać w wybranym przez siebie terminie (art. 1672 Kodeksu pracy). Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/346).

Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Jednak większość specjalistów prawa pracy zgadza się z poglądem, że pracodawca może odmówić pracownikowi udzielania urlopu na żądanie w szczególnych sytuacjach.

PRZYKŁAD

Kierowcy karetek pogotowia zatrudnieni w jednym ze szpitali chcąc uzyskać podwyżki płac postanowili w tym samym terminie skorzystać z urlopu na żądanie. Przed rozpoczęciem pracy wszyscy kierowcy powiadomili dyrektora szpitala o chęci skorzystania z urlopu na żądanie. W takiej sytuacji dyrektor szpitala będzie mógł odmówić udzielenia urlopu na żądanie kierowcom, ponieważ spowodowałoby to dezorganizację pracy szpitala oraz naraziłoby pacjentów na utratę zdrowia i życia. Ponadto w przedstawionym przypadku kierowcy nadużyli swojego prawa, a więc udzielenie im urlopu na żądanie nie jest konieczne.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Chołub

Kancelaria Adwokacka Aleksandra Chołub

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »