| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

Przedstawione wyżej stanowisko prezentuje również Sąd Najwyższy. Przedstawił je w uzasadnieniu wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005/17/271). Następnie SN potwierdził w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09), że „obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”. Zatem skoro w szczególnych przypadkach pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, to może także w takich samych okolicznościach odwołać go z tego urlopu. Do takich szczególnych przypadków, kiedy odwołanie z urlopu na żądanie będzie dopuszczalne, należy np. choroba innego pracownika, pożar zakładu, awaria w firmie.

WAŻNE!

W szczególnych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie.

Oceny, czy dane okoliczności uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie, dokonuje pracodawca. Pracownik powinien wykonać polecenie pracodawcy i stawić się do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, może zostać ukarany karą porządkową (upomnienie lub nagana), a nawet może zostać zwolniony za wypowiedzeniem lub w nadzwyczajnych przypadkach dyscyplinarnie.

Gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy o odwołaniu z urlopu na żądanie, może ją zakwestionować przed sądem pracy. Wówczas sąd dokona oceny, czy wystąpiły okoliczności, które uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie.

Jeżeli na skutek odwołania z urlopu na żądanie pracownik poniósł koszty będące w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu, pracodawca ma obowiązek pokryć te koszty (art. 167 § 2 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

  • art. 8, art. 167, art. 1672 Kodeksu pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

WWW.SCANDIHOME.PL

Sklep internetowy ze skandynawskimi dodatkami do wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK