| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

Przedstawione wyżej stanowisko prezentuje również Sąd Najwyższy. Przedstawił je w uzasadnieniu wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005/17/271). Następnie SN potwierdził w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09), że „obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”. Zatem skoro w szczególnych przypadkach pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, to może także w takich samych okolicznościach odwołać go z tego urlopu. Do takich szczególnych przypadków, kiedy odwołanie z urlopu na żądanie będzie dopuszczalne, należy np. choroba innego pracownika, pożar zakładu, awaria w firmie.

WAŻNE!

W szczególnych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie.

Oceny, czy dane okoliczności uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie, dokonuje pracodawca. Pracownik powinien wykonać polecenie pracodawcy i stawić się do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, może zostać ukarany karą porządkową (upomnienie lub nagana), a nawet może zostać zwolniony za wypowiedzeniem lub w nadzwyczajnych przypadkach dyscyplinarnie.

Gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy o odwołaniu z urlopu na żądanie, może ją zakwestionować przed sądem pracy. Wówczas sąd dokona oceny, czy wystąpiły okoliczności, które uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie.

Jeżeli na skutek odwołania z urlopu na żądanie pracownik poniósł koszty będące w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu, pracodawca ma obowiązek pokryć te koszty (art. 167 § 2 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

  • art. 8, art. 167, art. 1672 Kodeksu pracy.
reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Karol Walczak

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »