| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Odwołanie z urlopu na żądanie

Odwołanie z urlopu na żądanie

Pracownik zawiadomił nas rano, że korzysta w tym dniu z urlopu na żądanie. Ponieważ około południa wystąpiła w zakładzie awaria, nakazaliśmy pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. Pracownik jednak nie wykonał tego polecenia, stwierdzając, że nie musi wracać do pracy, ponieważ jest to urlop na żądanie. Czy pracownik miał rację, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?

Obowiązkiem pracownika było stawienie się do pracy, a ponieważ pracownik nie wykonał Państwa polecenia, możecie ukarać go karą porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę. Urlop na żądanie jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, przy czym od zwykłego urlopu wypoczynkowego różni się jedynie trybem udzielenia. Ponadto w odniesieniu do obu rodzajów urlopów stosuje się te same zasady dotyczące odwołania.

Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko wówczas, gdy nastąpią okoliczności, których nie można było przewidzieć w momencie rozpoczęcia urlopu lub gdy pracodawca nie mógł przewidzieć, że obecność pracownika będzie konieczna, a powrót pracownika jest niezbędny z uwagi na posiadaną wiedzę lub umiejętności (art. 167 k.p.). Decydując o odwołaniu pracownika z urlopu, pracodawca powinien dokonać obiektywnej oceny, czy okoliczności stanowiące podstawę odwołania z urlopu w dostateczny sposób uzasadniają takie działanie. W uchwale z 9 lutego 1967 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że odwołanie pracownika z urlopu, gdy nie istniały przesłanki dopuszczalności odwołania, a rzeczywistym celem działania pracodawcy było wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, kwalifikuje się do uznania za niezgodne z zasadami współżycia społecznego (III PZP 22/66, OSNC 1967/6/100). O odwołaniu z urlopu – także urlopu na żądanie – pracodawca powinien powiadomić bezpośrednio pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o powodach odwołania z urlopu, jednak udzielenie takiej informacji może się okazać przydatne na wypadek sporów z pracownikiem. Pracodawca powinien określić termin, w którym pracownik ma obowiązek stawić się do pracy. Wyznaczony termin powinien zostać ustalony w taki sposób, aby pracownik mógł go dotrzymać, a zatem pracodawca musi uwzględnić miejsce pobytu pracownika i dostępne środki komunikacji.

Pracownik nie może odmówić powrotu z urlopu. Niewykonanie polecenia stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Kurczab-Ligienza

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »