| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ekwiwalent za urlop dla niepełnoetatowca

Ekwiwalent za urlop dla niepełnoetatowca

Wyliczenie ekwiwalentu dla niepełnoetatowca na ogólnych zasadach może spowodować zaniżenie jego wysokości, co w konsekwencji może doprowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Dzienna norma czasu pracy

Otrzymaną (po podzieleniu sumy miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik ekwiwalentowy) kwotę ekwiwalentu za 1 dzień urlopu dzielimy przez 8 (niezależnie od wymiaru etatu jest to ogólna dzienna norma czasu pracy; zgodnie z art. 1542 § 2 k.p. jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy), co daje nam ekwiwalent za 1 godzinę urlopu.

Następnie mnożymy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Otrzymana kwota jest kwotą ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi.

Przykłady

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, którego termin upłynął 31 stycznia 2009 r. Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu, pobierał stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1200 zł oraz nagrody miesięczne w zmiennej wysokości. W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu otrzymał nagrody w wysokości 300 zł (październik), 250 zł (listopad) oraz 500 zł (grudzień). Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 20 godzin niewykorzystanego urlopu. Jak go obliczyć?

Stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1200 zł uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Ponadto do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujemy przeciętną wysokość nagród wypłaconych pracownikowi od października do grudnia 2008 r. (czyli z ostatnich 3 miesięcy):

300 zł + 250 zł + 500 zł = 1050 zł

1050 zł : 3 miesiące = 350 zł.

Następnie należy ustalić łączne miesięczne wynagrodzenie pracownika. Sumujemy wynagrodzenie ze stałych i zmiennych składników:

1200 zł + 350 zł = 1550 zł - otrzymana kwota to podstawa ekwiwalentu za urlop.

Następnie, aby obliczyć ekwiwalent za jeden dzień urlopu, podstawę ekwiwalentu dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy (proporcjonalnie zmniejszony do wymiaru etatu pracownika, czyli 10,54).

1550 zł : 10,54 = 147,06 zł - otrzymaną kwotę ekwiwalentu za jeden dzień urlopu dzielimy przez 8 godzin, co daje nam ekwiwalent za jedną godzinę urlopu.

147,06 zł : 8 = 18,38 zł.

Kwotę ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi, otrzymujemy, mnożąc kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

18,38 zł x 20 godzin= 367, 60 zł.

Pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem 2008 r., był zatrudniony na 3/4 etatu. Otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1800 zł i premię regulaminową w stałej wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownikowi zostało 14 godzin urlopu. Jak wyliczyć ekwiwalent?

Stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze (1800 zł) oraz premię (1800 zł x 20% = 360 zł) uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

2160 zł (1800 zł + 360 zł) to podstawa ekwiwalentu za urlop.

2160 zł : 15,81 (współczynnik ekwiwalentowy proporcjonalnie zmniejszony do wymiaru etatu pracownika) = 136,62 zł - ekwiwalent za jeden dzień urlopu.

136,62 zł : 8 = 17,08 zł - ekwiwalent za jedną godzinę urlopu.

17,08 zł x 14 godzin = 239,12 zł - kwota ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi.

Podstawa prawna:

  • art. 1542 § 2 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 17 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawa Sportowego i Gospodarczego „Dauerman”

Kancelaria specjalizuje się w prawie sportowym i gospodarczym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »