| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.

Istotą urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Jednak podczas tego urlopu stosunek pracy trwa nadal i podlega ochronie. Pracodawca nie może ani rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy, ani zmienić warunków pracy i płacy, chyba że możliwość taka wynika z przepisów rangi ustawowej.

Urlop bezpłatny udzielany jest na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz przepisów szczególnych zawartych w innych ustawach oraz aktach wykonawczych. Są to najczęściej:

  • art. 174 k.p. - najbardziej popularny „standardowy” urlop bezpłatny;
  • art. 1741 k.p. - urlop udzielany w celu podjęcia pracy na czas określony u innego pracodawcy;
  • art. 205 § 4 k.p. - urlop udzielany pracownikowi młodocianemu łącznie z urlopem wypoczynkowym w okresie ferii szkolnych;
  • art. 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej - urlop udzielany w celu odbycia ćwiczeń wojskowych;
  • art. 25 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - urlop udzielany w celu prowadzenia działalności związkowej poza zakładem pracy;
  • art. 29 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora - udzielany na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu;
  • § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy - udzielany w celu pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy.

Udzielanie urlopu

W artykule skoncentrujemy się głównie na urlopie bezpłatnym udzielanym na podstawie art. 174 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Wniosek powinien zawierać oznaczenie okresu, w jakim urlop ma być udzielony, nie wymaga natomiast uzasadnienia. Pracodawca nie jest jednak obowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego. Odmowa udzielenia nie wymaga ze strony pracodawcy uzasadnienia, a pracownik nie może domagać się weryfikacji decyzji pracodawcy przez organy kontrolujące przestrzeganie prawa pracy, w tym zwłaszcza rozpatrujące spory ze stosunku pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marek Opiela

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »