2012.02.08

Czy konkubent ma prawo do urlopu ojcowskiego

Czy konkubent może dostać urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem mu się dziecka i czy należy mu się urlop ojcowski? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop ojcowski,  urlop okolicznościowy 

2012.01.30

Czy można wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński w częściach

Pracownica w styczniu 2012 r. wystąpiła o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W trakcie korzystania z tego urlopu złożyła ponowny wniosek o udzielenie kolejnych 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu udzielonego jej już urlopu, tj. od 6 lutego 2012 r. Czy powinniśmy udzielić pracownicy kolejnych 2-tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatkowy urlop macierzyński,  obowiązki pracodawcy,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2011.12.29

Czy pracownik ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, jeżeli jego dziecko urodziło się w 2011 r.

Dziecko naszego pracownika urodziło się 16 czerwca 2011 r. Pracownik nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Czy będzie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego w styczniu 2012 r.? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop ojcowski,  zmiany prawa 

2011.12.20

Kiedy należy złożyć wniosek o przyznanie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Nasza pracownica 11 sierpnia 2011 r. przyjęła na wychowanie roczne dziecko oraz wystąpiła do sądu o jego przysposobienie. Wyrok w tej sprawie został wydany 16 listopada 2011 r. Pracownica nie wystąpiła jeszcze z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy powinna to zrobić zaraz po przysposobieniu, czy może wystąpić o urlop w późniejszym terminie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,  obowiązki pracownika,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika 

2011.12.19

Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica będzie mogła jednocześnie pracować w naszej firmie? Czy tego prawa nie pozbawia pracownicy fakt, że jest zatrudniona na 1/2 etatu? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatkowy urlop macierzyński,  pracownik niepełnoetatowy,  rodzicielstwo,  urlop macierzyński,  zatrudnianie pracowników 

2011.11.25

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  opieka nad dzieckiem,  pracodawca,  pracownik,  rodzicielstwo,  urlop wychowawczy 

2011.11.15

Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki

Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu?  czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński,  urlop wychowawczy 

2011.10.25

Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży

Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? czytaj więcej »

Tagi artykułu: badania lekarskie,  choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  obowiązki pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  rodzicielstwo,  zwolnienie lekarskie 

2011.10.18

Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona kobiet w ciąży,  opieka nad dzieckiem,  pracodawca,  pracownik,  rodzicielstwo,  urlop wychowawczy 

2011.10.04

Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo

Na czas zastępstwa pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę. Czy jej stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu? czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona kobiet w ciąży,  pracodawca,  pracownik,  rodzicielstwo,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa na zastępstwo,  zatrudnianie pracowników