Zanim przeczytasz artykuł Forum Kadr
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - tematy dnia
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - wiadomości
statystyki
Magdalena Przepiórka
Stan prawny: 2014-03-13 08:46

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika. Mogą z niego skorzystać rodzice lub opiekunowie dziecka. Maksymalny wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.

prawo

Urlop wychowawczy 2013/2014. /Fot. Fotolia

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest szczególnym uprawnieniem związanym z rodzicielstwem. Jego celem jest stworzenie pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji trudność w połączeniu obowiązków opiekuńczych z obowiązkami zawodowymi. Dzięki urlopowi wychowawczemu pracujący rodzice – ojciec lub matka, a także opiekunowie, mają szanse uczestniczyć w wychowaniu dziecka w czasie kilku pierwszych lat jego życia. Co ważne mogą korzystać z takiego urlopu jednocześnie przez okres do 4 miesięcy.

Zobacz serwis: Urlopy

Komu przysługuje urlop wychowawczy

Z dobrodziejstwa instytucji urlopu wychowawczego mogą skorzystać tylko pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że rodzic wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło nie ma co liczyć na urlop wychowawczy.

Polecamy czasopismo: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Kolejnym warunkiem uprawniającym do urlopu jest 6 miesięczny staż pracy. Zgodnie z art. 186 k.p. prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy ma pracownik z co najmniej 6 miesięcznym stażem pracy, nie dłużej jednak niż do ukończenia rzez dziecko 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Pracownik w szczególnym przypadku może skorzystać z urlopu także po przekroczeniu przez dziecko wieku 5 lat. Z uprawnienia tego może skorzystać rodzic zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, opiekujący się dzieckiem specjalnej troski. Ten szczególny urlop w wymiarze do 36 miesięcy może wykorzystać do ukończenia przez dziecko osiemnastego roku życia. Skorzystanie z tego uprawnienia jest niezależne od tego, czy pracownik wcześniej korzystał z urlopu przewidzianego

Co ważne, prawo do urlopu wychowawczego nie jest uzależnione od braku możliwości zapewnienia opieki dziecku przez innego domownika. Opieka osoby korzystającej z urlopu wychowawczego nie musi mieć charakteru wyłącznego. Ustawodawca umożliwił również podział urlopu na 5 części.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 1 października 2013 r. wprowadza konieczność wykorzystania 1 miesiąca urlopu przez drugiego z rodziców. Rodzic ten nie może się go zrzec na rzecz drugiego z rodziców. W razie niewykorzystania urlopu w wymiarze jednego miesiąca przez danego rodzica, urlop ten przepada.

Zobacz: Urlop wychowawczy po zmianach

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2013-10-11, ostatnia aktualizacja: 2014-03-13 08:46

KOMENTARZE

NIEZBĘDNIK

W SERWISIE

  • Najnowsze
  • Najważniejsze

Forumdołącz do dyskusji »

zobacz bieżący Newsletter »NEWSLETTER

ZamknijZamów bezpłatny newsletter