2008.12.10

Ochrona przed zwolnieniem przyszłej matki

Ochrona stosunku pracy przyszłej matki w przypadku zapłodnienia in vitro rozpoczyna się najwcześniej w momencie transferu zapłodnionej komórki jajowej do ciała kobiety. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona kobiet w ciąży,  orzecznictwo europejskie,  pracownik,  pracownik chroniony,  Unia Europejska 

2008.12.10

Ochrona zdrowia pracownic w ciąży

Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: godziny nadliczbowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  pracownik chroniony,  przeniesienie do innej pracy 

2008.12.10

Zawarcie umowy z kobietą w ciąży

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę kobiety w ciąży powoduje, że podlega ona ubezpieczeniom społecznym i może korzystać ze świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W praktyce zawarcie takiej umowy budzi jednak wiele kontrowersji, gdyż ZUS często kwestionuje ważność takich umów. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona kobiet w ciąży,  pracownik chroniony,  umowa o pracę,  urlop macierzyński,  zasiłek macierzyński,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.10

Świadczenia rodzinne

Podstawowym świadczeniem przysługującym w ramach systemu świadczeń rodzinnych jest zasiłek rodzinny. Świadczeniami rodzinnymi są także świadczenia związane z macierzyństwem, tj. zapomoga wypłacana przez gminy z tytułu urodzenia dziecka oraz jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (tzw. becikowe). czytaj więcej »

Tagi artykułu: rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński,  zasiłek macierzyński,  zasiłek rodzinny 

2008.12.10

Dłuższy urlop macierzyński w dwóch częściach

Rodzice będą mieli prawo do 6 lub 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu obligatoryjnego wolnego z tytułu narodzin dziecka. czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  pracownik chroniony,  rodzicielstwo,  urlop macierzyński,  zmiany prawa 

2008.12.10

Kiedy pracodawca musi zaproponować kobiecie w ciąży inną pracę

Zdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  ochrona kobiet w ciąży,  pracownik chroniony,  przeniesienie do innej pracy