2011.02.22

Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego

Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Kodeksie pracy w zakresie prawa do urlopu ojcowskiego. Nowelizacja ma na celu ułatwienie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikom–ojcom adopcyjnym, pozbawionym tej możliwości m.in. z powodu długotrwałej procedury adopcyjnej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  opieka nad dzieckiem,  pracodawca,  pracownik,  rodzicielstwo,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  urlop ojcowski 

2010.11.07

Urlop wychowawczy rodzica opiekującego się bliźniętami

Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  urlop wychowawczy 

2010.05.17

Dodatkowy urlop macierzyński

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują przepisy ustawy z 6 grudnia 2008 r. zmieniającej Kodeks pracy. Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zapisy dotyczące nowej instytucji, czyli dodatkowego urlopu macierzyńskiego.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2010.03.16

Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego

Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński,  urlop wychowawczy,  urlop wypoczynkowy 

2010.02.04

Dni opieki nad dzieckiem

Pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy w danym roku kalendarzowym. Ta liczba dni przysługuje niezależnie od liczby dzieci pozostających na wychowaniu. Zwolnienie to jest potocznie nazywane „opieką nad dzieckiem” i jest udzielane w celu sprawowania nad dzieckiem osobistej opieki (art. 188 k.p.). czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  pracownik,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  zwolnienia od pracy 

2009.12.22

Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r.

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2009.11.12

Długość urlopu macierzyńskiego a sytuacje losowe

Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy określa w dziale ósmym mówiącym o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem. czytaj więcej »

Tagi artykułu: opieka nad dzieckiem,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2009.09.17

Długość urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka oraz jego długość z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest taka sama.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2009.01.16

Zmiany w prawie pracy od 2009 r. (cz. 1)

21 listopada 2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą znaczne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. Będą one wprowadzane stopniowo w ciągu kilku najbliższych lat. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracownik chroniony,  rodzicielstwo,  składki ubezpieczeniowe,  uprawnienia pracownika,  urlop macierzyński 

2008.12.09

Ograniczenia związane z pracą kobiet w ciąży

Przepisy prawa pracy szczególną ochroną otaczają kobiety w ciąży. Ochrona ta dotyczy wszystkich elementów stosunku pracy (rodzaju, miejsca, czasu oraz wynagrodzenia za pracę) i trwa przez cały okres ciąży. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  pracownik chroniony,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników