| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Urlop tacierzyński i urlop ojcowski 2017

Urlop tacierzyński i urlop ojcowski 2017

W dniu 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe warunki korzystania z urlopu ojcowskiego. Jakie są zasady udzielania urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego w 2017 roku? Czym się różni urlop ojcowski od urlopu tacierzyńskiego?

- matka dziecka umrze w trakcie urlopu macierzyńskiego (pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu),

- matka dziecka wymaga opieki szpitalnej, co uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem i w zastępstwie robi to ojciec dziecka (matka dziecka musi jednak wcześniej wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego).

Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Termin rozpoczęcia urlopu dla ojca musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy – matki z wykorzystania urlopu w tejże części.

Zobacz: Kalkulatory

W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracownik ojciec we wniosku w sprawie udzielenia urlopu powinien wskazać, iż to on będzie opiekował się dzieckiem, w części której nie wykorzystała matka dziecka.

Jakie inne uprawnienia dla pracownika-ojca?

Oprócz urlopu tacierzyńskiego i urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu przysługują inne uprawnienia związane z rodzicielstwem.

Pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka.

Zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia się dziecka (zwyczajowo zwane urlopem okolicznościowym) przysługuje w wymiarze 2 dni. Za czas zwolnienia od pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka - wzór

Ponadto pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Przepisy pozwalają również na skorzystanie z urlopu obojgu rodzicom w tym samym czasie. Należy tylko pamiętać o tym, aby łącznie nie przekraczał on 32 tygodni – czyli pełnego wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że każde z rodziców może wykorzystać urlop rodzicielski po 16 tygodni.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop rodzicielski po zmianach 2016

Pracownik-ojciec, który spełnia określone warunki może również skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym przypadku, z urlopu wychowawczego również mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice, pod warunkiem, że łączny wymiar urlopu wychowawczego nie przekroczy 36 miesięcy (w przypadku zdrowego dziecka – do 6 roku życia a w przypadku dziecka niepełnosprawnego do ukończenia przez nie 18 roku życia).

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Ręczkowska

Specjalista w zakresie księgowości, kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK