REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu 2016/2017

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
Udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu 2016/2017/ fot. Fotolia
Udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu 2016/2017/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od stycznia 2016 r. zwolnienie nad dzieckiem jest udzielane w dniach albo w godzinach. Również pracownik niepełnosprawny ma prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Jak zatem udzielić takiego zwolnienia pracownikowi niepełnosprawnemu?

Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wystąpił o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla tego pracownika? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym powinno odpowiadać całej liczbie godzin, jakie pracownik będzie miał do przepracowania w danym dniu – pyta Czytelnik z Łodzi.

Autopromocja

Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu umiarkowanym, mimo że pracuje po 7 godzin na dobę, przysługuje 16 godzin opieki na dziecko. Przepisy nie przewidują bowiem innego wymiaru tego zwolnienia w przypadku pracowników, do których należy stosować inną niż 8-godzinna dobową normę czasu pracy. Jeżeli pracownik podejmie decyzję o korzystaniu ze zwolnień na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, to będą one mogły obejmować także tylko część dnia pracy. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem jest udzielane w dniach (2 dni w roku kalendarzowym) albo w godzinach (16 godzin rocznie). Wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie tego zwolnienia.

Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców

Pracownik nie musi składać pracodawcy na początku roku odrębnej informacji o tym, czy ze zwolnienia chciałby korzystać w pełnych dniach czy w godzinach. Pracodawca zaś nie może żądać takiego działania pracowników poprzez wprowadzenie regulacji wewnętrznej zobowiązującej do tego. Byłoby to bowiem pogorszenie sytuacji pracowników, którym ustawodawca daje nieograniczony (a dokładniej ograniczony momentem złożenia pierwszego wniosku) czas na podjęcie decyzji w tej sprawie.

Pracownicy niepełnosprawni pracują w ramach norm czasu pracy uzależnionych od orzeczonego stopnia niepełnosprawności:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

● maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności,
● maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

W zakresie wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem przepisy nie wyróżniają w żaden sposób pracowników, dla których przewidziana jest niższa niż 8-godzinna norma czasu pracy. Pracownik niepełnosprawny, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, będzie miał zatem także prawo do 16 godzin zwolnienia na dziecko.

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na pełny etat. W związku z tym obowiązuje go 7-godzinna norma dobowa czasu pracy. Pracownik pracuje po 7 godzin na dobę od poniedziałku do piątku. W pierwszym wniosku wystąpił o udzielenie opieki na dziecko (w wieku 10 lat) w wymiarze godzinowym. Korzystając z tego zwolnienia w godzinach, może uzyskać wolne 2 pełne dni i jeszcze dodatkowo 2 godziny.

Jedynie zwolnienie na opiekę, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny.

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. Ma on zatem prawo do zwolnienia na dziecko w wymiarze 14 godzin (16 godzin × 7/8 etatu) albo 2 dni w zależności od tego, w jaki sposób będzie chciał korzystać z tego zwolnienia.

Zwolnienie wyrażone w godzinach może obejmować część dnia pracy. Pracownik ma bowiem wybór.

Podstawa prawna:

● art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1053),

art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 195).

Zobacz serwis: Sektor publiczny

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Aaa
    2023-01-03 12:00:48
    To jest niesprawiedliwe i dyskryminacja osób pełnosprawnych pracujących w pełnym wymiarze
    0
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

REKLAMA

Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

REKLAMA

Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Limit zwolnienia lekarskiego w roku

Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

REKLAMA