Opieka nad dzieckiem 2016
REKLAMA
REKLAMA
Czym jest opieka nad dzieckiem?
W każdym roku kalendarzowym pracownik, który jest rodzicem dziecka w wieku do lat 14 ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Potocznie zwolnienie to nazywane jest opieką z tytułu wychowywania dziecka. Przede wszystkim chodzi tu o opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14 (w przypadku dziecka chorego do lat 14 pracownik-rodzic pobiera zasiłek opiekuńczy).
Zwolnienie na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci, co oznacza, że maksymalna ilość zwolnienia wynosi 16 godzin lub 2 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka)
Prawo do zwolnienia pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. Jeżeli jednak zwolnienie to nie zostanie wykorzystane w danym roku kalendarzowym, to pracownik nie może go wykorzystać w roku następnym, czyli z dniem 1 stycznia następnego roku nabywa jedynie prawo do kolejnego zwolnienia do czasu ukończenia przez dziecko 14 lat.
Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Ile zwolnienia? Wynagrodzenie za czas opieki
Od 2 stycznia 2016 r. w myśl art. 188. § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Więcej na ten temat pisaliśmy tu->>> Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat
Jak skorzystać ze zwolnienia - wniosek
Prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy przysługuje pracownicy albo pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko.
O sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w danym roku pracownik decyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym. Co najważniejsze, jest to decyzja wiążąca. Oznacza to, że wybór należy do pracownika - czy chce skorzystać ze zwolnienia w godzinach czy w dniach. W kolejnych latach może on na zmianę wykorzystywać opiekę w dniach lub godzinach.
Rodzic, który we wniosku w danym roku kalendarzowym wskaże 1 dzień zwolnienia, w kolejnym wniosku nie może wystąpić o wolne w godzinach.
Jeżeli każde z rodziców jest zatrudnione, ze zwolnienia może korzystać tylko jedno z rodziców.
Pisaliśmy o tym ->>> Wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016
Decyzja pracownika o sposobie wykorzystywania zwolnienia ma moc wiążącą nie tylko dla danego pracodawcy, ale także dla danego roku kalendarzowego, czyli np. w przypadku zmiany pracy.
Pracownik w firmie X wykorzystał 2 dni na opiekę nad dzieckiem. W tym samym roku zmienił zatrudnienie i w nowej firmie wystąpił z wnioskiem o udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym. Takie postępowanie jest niedopuszczalne.
W razie rozwiązania stosunku pracy z jednym pracodawcą, niewykorzystane 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem przysługują u nowego pracodawcy.
Zwolnienie na opiekę przy niepełnym wymiarze czasu pracy
W przypadku rodziców, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasy pracy , liczbę godzin pracy, z których może być zwolniony, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienie od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 Kp).
Pracownik jest zatrudniony na 1/3 etatu. Będzie miał prawo do zwolnienia wyrażonego w godzinach w wymiarze 6 godzin, czyli: 16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godziny, co zaokrąglamy w górę do 6 godzin.
Dla pracownika zatrudnionego na 3/5 etatu, wymiar zwolnienia godzinowego wynosi: 16 godzin × 3/5 = 9,6 godziny, czyli po zaokrągleniu – 10 godzin.
Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Opieka nad dzieckiem a niepełny wymiar czasu pracy
Podstawa prawna:
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r., poz. 1268);
- Ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., poz. 1268).
Porozmawiaj o tym na FORUM!
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat