REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Joanna Biernacka
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim. /Fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jakie są zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim? Zmiany w okresie trwania urlopu macierzyńskiego oraz nowe uprawnienia rodzicielskie spowodowały, że czas opieki rodzicielskiej pracownika znacznie się wydłużył. Pomimo i tak długiej absencji w pracy wielu rodziców decyduje się na przedłużenie urlopu rodzicielskiego urlopem wypoczynkowym w celu wydłużenia czasu spędzanego ze swoim dzieckiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Długość urlopu wypoczynkowego pracownika określają przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 154 wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje każdemu pracownikowi, zależy od tego, jak długo dany pracownik był zatrudniony.

Autopromocja

Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat pracującemu krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, a pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat pracującemu co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.

Układając plan urlopów wypoczynkowych, pracodawca najczęściej uwzględnia preferencje pracowników, o ile proponowany przez pracownika termin urlopu nie spowoduje dodatkowych komplikacji dla pracodawcy. Wyjątek stanowi tu wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy tuż po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Zgodnie z art. 1821a § 6 K.p. w związku z art. 163 § 3 K.p, pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, nawet jeżeli pracownik wystąpi o całość urlopu wypoczynkowego, a więc o urlop bieżący i zaległy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

POLECAMY: KALKULATOR STAŻU PRACY i KALKULATOR ILOŚCI DNI

Korzyści pracownika z urlopu rodzicielskiego

Dodatkowo korzystanie z urlopów rodzicielskich nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Urlopy związane z rodzicielstwem nie skracają bowiem pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Związane jest to przede wszystkim z tym, że zarówno urlop macierzyński, jaki i urlop rodzicielski traktuje się jako okres wydajnej pracy.

Dłuższe urlopy wypoczynkowe - 35 dni urlopu

W następstwie pracownik przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Takie rozwiązanie jest oczywiście korzystne dla pracownika, ale nie koniecznie dla pracodawcy. Dodatkowa absencja pracownika oznacza często znaczne utrudnienia w pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego

Praca w trakcie urlopu rodzicielskiego a wymiar urlopu wypoczynkowego

Pracownik, który decyduje się powrócić do pracy w trakcie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego może podjąć pracę tyko co najwyżej w wymiarze godzin nieprzekraczającym pół etatu. Jednak w świetle prawa etat pracownika, a co za tym idzie długość urlopu wypoczynkowego nie ulega zmianie, co wynika z faktu, że umowa pracownika pozostaje taka jak przed urlopem rodzicielskim. Poniższy przykład wyjaśnia taką sytuację.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Pracownica banku pod koniec dodatkowego urlopu macierzyńskiego postanowiła skorzystać z urlopu rodzicielskiego, ponieważ nie miała z kim zostawić dziecka. W trakcie urlopu rodzicielskiego okazało się, że babcia dziecka mieszkająca w Anglii wraca do Polski i może zając się wnukiem. Pracownica-matka zdecydowała się na połączenie urlopu rodzicielskiego z powrotem do pracy. Zgodnie z art. 1821a § 6 Kodeksu pracy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może powrócić do pracy u pracodawcy udzielającego urlopu rodzicielskiego w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pomimo zmiany wymiaru godzin czasu pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, umowa pracownicy-matki z pracodawcą nie ulega zmianie, a więc nie zmniejsza się wymiar przysługującego pracownicy urlopu wypoczynkowego. Pracownicy będzie zatem przysługiwać urlop wypoczynkowy, w wymiarze 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy), a nie 10 lub 13 dni, tak jak w przypadku pracy na pół etatu.

Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

    Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    REKLAMA

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    REKLAMA

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA