| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Ochrona stosunku pracy pracownic w ciąży

Ochrona stosunku pracy pracownic w ciąży

Zatrudniliśmy kobietę na podstawie umowy o pracę w charakterze konsultanta projektu na okres realizacji zadania. Na kilka dni przed zakończeniem projektu pracownica przesłała zwolnienie lekarskie. Jednocześnie poinformowała nas, że jest w ciąży. Uznaliśmy, że umowa się rozwiązała. Projekt został zakończony, a dalsza realizacja inwestycji dokonywana jest przez wojewodę. Pracownica domaga się jednak przedłużenia umowy. Co w tej sytuacji mamy robić?

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży wynikająca z Kodeksu pracy polega na:

  • zakazie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę,
  • zakazie rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia,
  • obowiązku przedłużenia umów zawartych na ściśle określony czas.

Jak wynika z art. 177 k.p., ochrona stosunku pracy pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc kończy się z upływem okresu, na jaki umowa była zawarta, jeżeli miałaby ona ulec rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. W sytuacji gdy umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy (a taką była realizacja określonego projektu) uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wówczas następuje jej przedłużenie do dnia porodu.

W dniu porodu kobieta traci jednak status pracownika, a co za tym idzie, nie przysługuje jej już prawo do urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy po rozwiązaniu stosunku pracy zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) nie przysługuje urlop macierzyński, lecz jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Umowa zawarta na wykonanie określonej przez pracownicę pracy, w zależności od zaawansowania ciąży, mogła być rozwiązana z upływem okresu, na jaki została zawarta, lub przedłużona do dnia porodu.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

HAYS Poland

Doradztwo personalne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »