| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego i w rozmowie ze mną zażądała obniżenia wymiaru czasu pracy do 2/3 etatu przez okres 12 miesięcy na podstawie art. 1867 k.p. Czy mam jej ustne żądanie potraktować jako wniosek o obniżenie wymiaru czasu, czy raczej powinna ten wniosek złożyć na piśmie? Czy z takim wnioskiem pracownica może wystąpić „z dnia na dzień”?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 k.p.). Przepis ten ogranicza obniżenie do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownica mogłaby korzystać z takiego urlopu.

Obniżenie wymiaru czasu pracownicy następuje na jej wniosek. Z treści przepisu nie wynika żadna wskazówka co do formy, w jakiej ten wniosek powinien być złożony. Możliwe jest zatem złożenie wniosku zarówno ustnie, jak i na piśmie. Wydaje się jednak, że ze względów dowodowych rozsądne byłoby zachowanie formy pisemnej wniosku. Dzięki temu pracownica będzie mogła udowodnić złożenie wniosku, pracodawca z kolei będzie miał możliwość wykazania, że obniżenie zostało dokonane zgodnie z wnioskiem pracownicy. W razie ustnego złożenia wniosku wskazane byłoby sporządzenie notatki potwierdzającej fakt złożenia i treść wniosku.

Analizując treść art. 1867 k.p., można uznać, że wniosek powinien określać datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy oraz wymiar czasu pracy, do którego ma nastąpić obniżenie. W przepisie brakuje natomiast informacji o terminie, w jakim pracownica powinna złożyć wniosek. Moim zdaniem wniosek może być złożony w każdym czasie, nawet „z dnia na dzień”.

Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownicy (art. 1867 k.p.). Pracownicy w razie odrzucenia wniosku przez pracodawcę przysługuje prawo do wystąpienia z powództwem do sądu o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Musolf

ekspert z zakresu podatków i ceł

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »