| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Pracownik na wychowawczym

Pracownik na wychowawczym

Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Uzyskaliśmy informację, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta jego żona. Czy w takim przypadku można wezwać pracownika do podjęcia pracy?

Oczywiście, że tak. Kodeks pracy dopuszcza sytuację, w której z urlopu wychowawczego mogą korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z tego zwolnienia. Mogą oni jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. W opisanej sytuacji okres korzystania z tego urlopu wspólnie przez oboje rodziców jest bezsprzecznie dłuższy od przewidzianego w przepisach. W razie stwierdzenia, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka (z wyjątkiem dopuszczalnych 3 miesięcy) pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się do pracy. Termin podjęcia pracy przez pracownika wskazuje pracodawca, przy czym powinno to nastąpić nie później niż w ciągu 30 dni od dnia uzyskania takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Grabowska

CFO - Omega Code

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »