2010.10.07

Przerwanie biegu przedawnienia

W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik nie mógł odmówić zapłaty. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  przedawnienie roszczeń,  roszczenia ze stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę 

2010.09.07

Umowa na zastępstwo w świetle przepisów UE

Prawo unijnie nie narzuca, jak powinna być skonstruowana umowa na czas zastępstwa oraz czy powinna ona np. wymieniać nazwisko zastępowanego pracownika.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracownik,  prawo europejskie,  umowa na zastępstwo,  umowa o pracę,  Unia Europejska 

2010.07.26

Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy

Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: mobbing,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  umowa o pracę 

2010.07.05

Jak zostać inspektorem pracy

GIP mianuje i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami wykonującymi czynności kontrolne. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną. czytaj więcej »

Tagi artykułu: GIP,  PIP,  prawa i obowiązki w zakresie BHP 

2010.07.29

Jak szkolić pracowników na nowych zasadach

Od 16 lipca 2010 r.obowiązują nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  zmiany prawa 

2010.06.15

Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków

Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kary porządkowe,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy 

2010.05.27

Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Dla pracodawcy odwołującego się od niekorzystnego orzeczenia sądu pracy istotna jest kwestia kosztów postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, strona wnosząca odwołanie musi uiścić tzw. opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty. czytaj więcej »

Tagi artykułu: postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  sądy pracy 

2010.05.19

Przejście zakładu pracy - obowiązki i odpowiedzialność

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przejście zakładu pracy,  umowa o pracę,  związki zawodowe 

2010.05.13

Staż pracy a dyskryminacja ze względu na wiek

Odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek może być uzasadnione celami polityki zatrudnienia i rynku pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  pracodawca,  pracownik,  staż pracy 

2010.04.26

Na jakich zasadach można podnosić kwalifikacje pracowników, jeżeli przestały obowiązywać przepisy dotyczące szkoleń

Od 11 kwietnia 2010 r. nie weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca podnoszenia kwalifikacji pracowników. Natomiast tylko do 10 kwietnia 2010 r. obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące kwestię szkoleń pracowników, czyli art. 103 Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Nie ma zatem obecnie przepisów, które regulowałyby odbywanie szkoleń pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  pracodawca,  pracownik,  rozwój osobisty i zawodowy,  szkolenia pracowników