2011.02.15

Zgłaszanie ofert pracy przez pracodawców

Urząd pracy nie musi akceptować każdej oferty pracy. Ma prawo odmówić jej przyjęcia, ale musi to uzasadnić. Zasady te wchodzą w życie 1 lutego 2011 r. Do tej pory urząd nie mógł przyjąć oferty od pracodawcy, jeżeli w ciągu roku przed jej złożeniem skazano go za naruszenie praw pracowniczych, a także gdy stawiał w niej wymagania dyskryminujące kandydatów. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  działalność gospodarcza,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy,  zatrudnianie pracowników 

2011.02.14

Skutki wydzierżawienia firmy dla dotychczasowego i nowego pracodawcy

Wydzierżawienie firmy przez dotychczasowego pracodawcę powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną stosunków pracy. Nie oznacza to jednak automatycznej zmiany treści podpisanych przez pracowników umów o pracę. Niekorzystna zmiana jest możliwa jedynie wtedy, gdy pracownik wyrazi na nią zgodę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  przejście zakładu pracy,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  zatrudnianie pracowników 

2011.02.14

Dyskryminacja - kiedy nierówne traktowanie jest dopuszczalne

Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których dopuszczalne jest zachowanie pracodawcy, spełniające przesłanki do uznania go za dyskryminujące. Może on zróżnicować kryteria przyjęcia kandydatów do pracy, jeśli wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Może też zwiększać szanse poprawy warunków pracy określonej grupie pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  mobbing,  obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  rekrutacja pracownika,  selekcja kandydatów,  selekcja pracowników,  staż pracy,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2011.02.02

Urlop szkoleniowy - nowe zasady podnoszenia kwalifikacji

Jeden z pracowników naszej firmy zgłosił chęć podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych przez podjęcie 1-rocznych studiów podyplomowych. Poprosił o możliwość zwolnienia z pracy w 2 piątki w miesiącu w celu uczestniczenia w zajęciach. Wyraziliśmy zgodę, ponieważ kierunek studiów, który wybrał pracownik, pozostaje w ścisłym związku z jego zakresem obowiązków. Czy możemy udzielić temu pracownikowi zwolnienia na 2 dni w miesiącu, a nie udzielać urlopu szkoleniowego? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  pracodawca,  pracownik,  system szkoleń,  szkolenia pracowników,  uprawnienia pracownika,  zwolnienia od pracy 

2011.01.26

Terminy na dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy

Pracownik ma siedem dni na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni. Odwołanie wniesione po terminie nie może zostać skutecznie rozpoznane, a sąd oddali roszczenia pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  sądy pracy,  terminy w prawie pracy,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2011.01.14

Przed jakim sądem mogą dochodzić roszczeń pracownicy delegowani?

Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu ten pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: delegowanie,  obowiązki pracodawcy,  postępowanie przed sądem pracy,  praca za granicą,  pracodawca,  pracownik,  prawo europejskie,  sądy pracy,  Unia Europejska,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2010.12.23

Za mobbing pracodawca zapłaci pracownikowi zadośćuczynienie za krzywdę lub odszkodowanie

Jeśli pracownik ma kłopoty ze zdrowiem wywołane mobbingiem, wówczas może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. A jeżeli rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, przysługuje mu prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Będzie jednak musiał udowodnić przed sądem, że faktycznie był stosowany wobec niego mobbing. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  mobbing,  obowiązki pracodawcy,  ochrona zdrowia,  odszkodowanie dla pracownika,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika 

2010.12.09

Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy

31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: likwidacja pracodawcy,  obowiązki pracodawcy,  odprawa pieniężna,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  wygaśnięcie umowy o pracę,  wypowiedzenie umowy o pracę,  wypowiedzenie zmieniające,  zwolnienia grupowe 

2010.12.22

Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy

Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: GIP,  kontrola BHP,  obowiązki pracodawcy,  PIP,  pracodawca,  pracownik,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  zatrudnianie pracowników,  zwalnianie pracowników 

2010.10.20

Terminy nabywania uprawnień pracowniczych

Pracownikowi studiującemu na ostatnim roku studiów przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego m.in. na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się do egzaminu dyplomowego. Jeśli pracownik z urlopu nie skorzysta przed egzaminem, to urlop przepada. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nagrody,  pracodawca,  pracownik,  premie,  terminy w prawie pracy,  uprawnienia pracownika,  urlop wypoczynkowy