Czy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego kierownikowi tylko z powodu złych wyników jego wydziału

Anna C. była zatrudniona w przedsiębiorstwie PKS D. S.A. na stanowisku kierownika Wydziału Przewozów Pasażerskich, Marketingu i Koordynacji. W 2006 r. pracodawca dokonał wypowiedzenia zmieniającego, którego przyczyną miały być: niezadowalające wyniki osiągane przez wydział kierowany przez powódkę, jej rezygnacja z pełnienia funkcji prokurenta (którą wcześniej wykonywała) oraz trudna sytuacja finansowa spółki PKS. Pracodawca nie stawiał jednak powódce zarzutu niedołożenia należytej staranności w wykonywaniu funkcji kierownika wydziału. Wskazał jedynie, że straty ponoszone w okresie 1,5 roku przez ten wydział były znaczne i miały istotny wpływ na wyniki gospodarcze PKS w D. Mimo podejmowania różnych działań w półtorarocznym okresie sprawowania przez powódkę funkcji kierownika wydziału, jego wyniki finansowe nie uległy istotnym zmianom i Wydział Przewozów Pasażerskich nadal ponosił znaczne straty.