| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Pracodawca musi zapewniać pracownikom zimne napoje w upalne dni

Pracodawca musi zapewniać pracownikom zimne napoje w upalne dni

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów chłodzących pracownikom, jeżeli temperatura w pomieszczeniach, w których wykonują pracę, przekracza 28°C. Jeśli pracownicy pracują na powietrzu, pracodawca musi dostarczyć im napoje chłodzące, gdy temperatura powietrza przekracza 25°C.


Rodzaj napojów chłodzących, jakie pracodawca powinien dostarczyć pracownikom, zależy od jego decyzji. Może to być zatem woda mineralna, soki, kompot czy np. zimna herbata. Często stosowanym w praktyce sposobem na zapewnienie pracownikom napojów chłodzących jest zainstalowanie w zakładzie dystrybutora z wodą.

Jeżeli pracownicy będą korzystać z udostępnionych przez pracodawcę napojów, to nie przysługuje im z tego powodu ekwiwalent pieniężny.

Przepisy nie wskazują dokładnie, jaką ilość napojów chłodzących pracodawca powinien zapewnić pracownikom. Określają jednak, że ta ilość powinna zaspokajać potrzeby pracowników.

PRZYKŁAD

Pracodawca zapewnia pracownikom pracującym w biurze w upalne dni 0,5 l wody mineralnej. Taka ilość przekazywanych napojów chłodzących na pewno nie zaspokaja potrzeb pracowników. W przedstawionej sytuacji najlepiej byłoby, aby pracownicy mieli nielimitowany dostęp do wody mineralnej. Wówczas pracodawcy nie będzie można zarzucić, że udostępnił napoje chłodzące w nieodpowiedniej ilości.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia każdemu pracownikowi bez względu na warunki pracy wodę zdatną do picia lub inne napoje. Spełnienie tego obowiązku może polegać np. na zapewnieniu bieżącej wody i urządzeń służących do przygotowania herbaty czy kawy. W przypadku wystąpienia wysokich temperatur zapewnienie pracownikom w taki sposób wody zdatnej do picia nie spełni obowiązku dostarczenia napojów chłodzących.

WAŻNE!

Zapewnienie napojów chłodzących nie może polegać na zapewnieniu dostępu do bieżącej wody z kranu.

Pracodawca w okresie letnim powinien również pamiętać o zapewnieniu pracownikom odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Przepisy nie określają, jaka temperatura jest maksymalnie dopuszczalna w pomieszczeniach pracy. Jednak pracodawca nie może dopuścić, aby ta temperatura była nadmiernie wysoka. Ma bowiem obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a wysoka temperatura w miejscu pracy narusza ten obowiązek. Pracodawca może zatem rozważyć np. zainstalowanie w pomieszczeniach pracy klimatyzacji lub nowoczesnego systemu wentylacji. Zapewnienie dzięki tym urządzeniom temperatury nieprzekraczającej 28°C zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczania pracownikom napojów chłodzących.

• § 4, § 6 ust. 1, § 8 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279),

• § 112 rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Ostrowski

Analityk rynku produktów bankowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »