| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Czy urlop bezpłatny obniża maksymalną wysokość kar pieniężnych

Czy urlop bezpłatny obniża maksymalną wysokość kar pieniężnych

Nasz pracownik 1 lutego br. wyszedł z pracy samowolnie bez usprawiedliwienia o 3 godziny wcześniej. Natomiast 4 lutego 2008 r. pracował i złożył podanie o urlop bezpłatny od 5 lutego do końca miesiąca, które szef mu zaaprobował. Czy możemy wobec niego zastosować karę pieniężną za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę i w konsekwencji wypłacić mu tylko wynagrodzenie za 5 godzin przepracowanych 1 lutego?

Jeżeli wysłuchanie pracownika i wymierzenie mu kary nastąpiło 4 lutego br., to jej wysokość będzie podlegać pewnym ograniczeniom. Górną granicą kary pieniężnej jest jednodniowe wynagrodzenie pracownika. Należy mieć jednak na uwadze, iż okres urlopu bezpłatnego obniży wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany miesiąc. Zatem obniży się również maksymalna górna wysokość kary pieniężnej, gdyż pracownikowi przysługuje do wypłaty za luty wynagrodzenie tylko za 13 przepracowanych godzin (5 godzin pracy 1 lutego i 8 godzin pracy 4 lutego). W konsekwencji tytułem kary pieniężnej nie można pracownikowi potrącić więcej niż dziesiątą część wynagrodzenia za te 13 godzin.

W odróżnieniu od kary upomnienia i nagany kara pieniężna może być zastosowana tylko za:

• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub p.poż.,

• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,

• spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika jest jego wina oraz bezprawność zachowania. Wina pracownika może wystąpić w formie umyślnej lub nieumyślnej. Bezprawność polega na zachowaniu godzącym w obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym regulamin pracy określający ustalony porządek w zakładzie pracy. W razie braku regulaminu pracy odpowiedzialność dotyczy naruszenia przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Bezprawność i wina po stronie pracownika muszą wystąpić łącznie, aby pracodawca mógł w sposób prawidłowy zastosować karę porządkową.

• art. 80, art. 108 § 1-3, art. 109, art. 110 Kodeksu pracy.

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

WspolnyPozew.com

Portal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »