| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kradzież rzeczy należących do pracownika

Kradzież rzeczy należących do pracownika

Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, który oświadczył, że z jego zakładowej szafki przeznaczonej na rzeczy osobiste pozostawione tam na czas jego pracy, ktoś ukradł mu obrączkę i gotówkę równą miesięcznym jego zarobkom. Teraz żąda ode mnie rekompensaty pieniężnej odpowiadającej wartości straconych rzeczy. Dodam, że z uwagi na charakter jego pracy obrączkę musiał zostawić w szafce, która nie była zamykana na klucz. Czy jako pracodawca odpowiadam za kradzież jego rzeczy? - pyta Czytelnik z Zamościa.


Pracodawca będzie odpowiadał za kradzież obrączki, natomiast nie poniesie odpowiedzialności za kradzież gotówki.

Stosownie do art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne warunki przechowywania jego rzeczy, znajdujących się w związku z pracą w zakładzie pracy. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie tego obowiązku przez pracodawcę uzasadnia jego odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.

Do zaistnienia odpowiedzialności pracodawcy za kradzież rzeczy pracownika konieczne jest spełnienie przesłanki, aby znajdowały się one w zakładzie pracy „w związku z pracą”. Związek ten może występować w zarówno w przypadku, gdy rzeczy wniesione na teren zakładu pracy są konieczne do wykonywania pracy, przybycia do pracy, jak i w przypadku zwyczajowo noszonych przedmiotów osobistych lub kwot pieniężnych. Nie można jednak uznać, że pieniądze równe miesięcznym zarobkom pracownika należały do kwot zwyczajowo przez niego noszonych i aby za ich kradzież odpowiadał pracodawca. Inaczej wygląda kwestia kradzieży obrączki, którą pracownik musiał zostawić w szafce. Jeżeli szafka zamykana byłaby na klucz i ktoś ukradłby znajdujące się w niej rzeczy po uprzednim włamaniu, to pracodawca nie ponosiłby odpowiedzialności za skradzione rzeczy. W ewentualnym procesie pracownik jako powód musiałby udowodnić nie tylko zaistnienie szkody oraz jej wysokość, ale także winę pracodawcy i związek przyczynowy między nieodpowiednim zachowaniem pracodawcy, a powstaniem szkody. Pracodawca, chcąc w przyszłości uniknąć podobnych kłopotów, powinien zapewnić pracownikom warunki, które w jak największym stopniu ograniczałyby przypadki kradzieży rzeczy pozostawionych na terenie zakładu pracy w czasie świadczenia przez nich pracy. Pracodawca może także poinformować pracowników, że w przypadku posiadania przez nich wartościowych rzeczy istnieje możliwość przekazania ich na czas pracy nieodpłatnie do depozytu.

Odpowiedział Cezary Mak

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Mirosław Siwiński

Radca Prawny nr wpisu WA-9949 Doradca Podatkowy nr wpisu 09923

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK